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行家好，我有题目斟酌教练，今年3月7号我到一家做餐饮加盟的公司做财政任务，应聘的是出纳，要紧记内部流水账，他们表面有代账管帐，我去时他们财政职员曾经有俩月短岗了，老板恳求我把那俩月的账都捋顺，3.8都让我加班赶进度，说日后给调息，到我脱节也没息成，我脱节由来一：我从3月7号到6月6天脱节，公司不断不给签合同，由来二：财政缺点百出，收入根本不走对公户，私自设了6/7个个体户，我这里有公司的日志账，可能盘问。由来三女老板，极度矫情，工作稍不趁他心她就就扣工资。她不懂的事会赖到其他人身上，我脱节后六月份又有4天工资400元，奈何打电话都不接我电话了，我该奈何要回属于我的劳动所得？劳动仲裁照样奈何？又有不给签劳动合同是不是从第仲春起应当给我双倍工资，说实正在的400元的欠款，不给我，内心挺担心适的，去仲裁吧，开开回回折腾不止这些钱！唉，奈何办？
任务胶葛：爆发争议之后，倡导先研究，研究不可，可能采集证据，去劳动监察部分投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公评与裁决。正在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向群多法院提告状讼的必经次序。遵从《仲裁法》轨则，提起劳动仲裁的一方应正在劳动争议爆发之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出版面申请。除非当事人是因弗成抗力或有其他正当来由，不然超出国法轨则的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。起初，你要确认和单元之间的劳动闭联的毕竟，如工资单，考勤记载，任务流程中的文献记载。其次，确认劳动闭联后，可能恳求单元补缴社会保障，补发工资。第三，单元应该消除劳动合同时应该提前一个月通告劳动者，不然应该支拨一个月的经济抵偿金行动代通金。第四，不缔结书面劳动合同支拨双倍工资，自用工之日起一个月内应该缔结书面劳动合同。第五，单元违法消除劳动合同，可能恳求经济抵偿金，为经济抵偿金的两倍。第六，假设研究不可，带好联系材料到劳动监察部分投诉，或者直接到单元所正在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：一、案件受理 当事人应该正在劳动争议爆发之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应该提交报告书，并遵从被诉人数提交副本。报告书应该载明下列事项： （1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和任务单元，用人单元的名称、地点和法定代表人的姓名、职务； （2）仲裁请乞降所依照的毕竟和来由； （3）证据、证人的姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交报告书，经审查，仲裁委员会收到报告书之日起7日内作出受理或者不予受理的决计。决计不予受理的，应自作出决计之日起7日内筑造不予受理通告书，投递报告人；决计立案的，应自作出决计之日起，7日内向报告人和被诉人发出版面通告，同时将报告书副本投递被诉人，被诉人应正在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一正大在三十人以上的全体劳动争议，仲裁委员应自收到报告书之日起3日内作出受理或者不予受理的决计。仲裁委员会决计受理的，用通告书或文告办法通告当事人。
你好，爆发争议之后，倡导先研究，研究不可，可能采集证据，去劳动监察部分投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公评与裁决。正在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向群多法院提告状讼的必经次序。遵从《仲裁法》轨则，提起劳动仲裁的一方应正在劳动争议爆发之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出版面申请。除非当事人是因弗成抗力或有其他正当来由，不然超出国法轨则的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
徐状师您好，我要投诉的话，须要企图什么材料，解决时刻有多长？后面结果会是奈何？感谢您
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，恳求其支拨未签劳动合同的双倍工资抵偿，如存正在未足额缴纳社保，未支拨加班费等状况可一并恳求抵偿。规矩上用人单元是无权克扣劳动者工资的，您可能恳求对方支拨克扣的工资
爆发争议之后，倡导先研究，研究不可，可能采集证据，去劳动监察部分投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公评与裁决。正在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向群多法院提告状讼的必经次序。遵从《仲裁法》轨则，提起劳动仲裁的一方应正在劳动争议爆发之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出版面申请。除非当事人是因弗成抗力或有其他正当来由，不然超出国法轨则的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。起初，你要确认和单元之间的劳动闭联的毕竟，如工资单，考勤记载，任务流程中的文献记载。其次，确认劳动闭联后，可能恳求单元补缴社会保障，补发工资。第三，单元应该消除劳动合同时应该提前一个月通告劳动者，不然应该支拨一个月的经济抵偿金行动代通金。第四，不缔结书面劳动合同支拨双倍工资，自用工之日起一个月内应该缔结书面劳动合同。第五，单元违法消除劳动合同，可能恳求经济抵偿金，为经济抵偿金的两倍。第六，假设研究不可，带好联系材料到劳动监察部分投诉，或者直接到单元所正在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：一、案件受理应事人应该正在劳动争议爆发之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应该提交报告书，并遵从被诉人数提交副本。报告书应该载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和任务单元，用人单元的名称、地点和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请乞降所依照的毕竟和来由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交报告书，经审查，仲裁委员会收到报告书之日起7日内作出受理或者不予受理的决计。决计不予受理的，应自作出决计之日起7日内筑造不予受理通告书，投递报告人；决计立案的，应自作出决计之日起，7日内向报告人和被诉人发出版面通告，同时将报告书副本投递被诉人，被诉人应正在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一正大在三十人以上的全体劳动争议，仲裁委员应自收到报告书之日起3日内作出受理或者不予受理的决计。仲裁委员会决计受理的，用通告书或文告办法通告当事人。
爆发争议之后，倡导先研究，研究不可，可能采集证据，去劳动监察部分投诉，或者申请劳动仲裁。
A老板自有一家加油站，现正在加盟Q公司，A的加油站粉刷包装成Q公司联合加油站地步，油品由Q公司联合配送，该加油站员工一概从属于Q公司，该加油站由Q公司筹划，该加油站仍为A老板通盘，法人工Ａ老板
便当店加盟用度胶葛，加盟公司存正在哄骗，收费太离谱。所谓的供职也是见钱工作。
你好，我加盟了一个电商商城收取我的加盟费跟现实用度不相符我有权消除合同吗
咱们底本阴谋开个加盟店，加盟用度也交了，但因为其他由来，咱们不行开了，合同曾经签了，钱能退回来么
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