为更好地选拔优良适岗人才，优化我县医疗卫生气构职员行列机合，擢升任职水准，经如东县人力资源和社会保护局审核、南通市人力资源和社会保护局批准，
1．拥有中华百姓共和国国籍，称赞党的途径．称赞中华百姓共和国宪法，人格优秀；
3．年纪凡是正在18周岁以上至35周岁以下（1984年9月至2001年9月间出生）；此中硕士钻探生或中级专业身手资历职员的年纪放宽至40周岁（1979年9月从此出生）；博士钻探生或高级专业身手资历职员的年纪放宽至45周岁（1974年9月从此出生）；
4．报考照顾岗亭的考生拥有护士执业资历（2019届结业生须正在聘请前得到）；报考其他卫生类岗亭的2016年（含）前结业的考生,须得到相应专业身手资历;岗亭简介表中有央浼的除表；
5．具备拟报考岗亭所需的合联资历条款，详见附件：《2019年秋季如东县医疗卫生单元公然任用就业职员岗亭简介表》（以下简称《岗亭简介表》）。
6 . 得到祖国大陆整日造平常高校学历的台湾学生和得到祖国大陆供认学历的其他台湾住民，应聘时按国度和江苏省的相合划定推广。
1．具备任用岗亭所央浼的其他资历条款，任用岗亭条款中有就业履历央浼是指截止2019年9月底前的累计就业履历（按月策画）；
1. 如东县卫健体例编造内职员及尚未排除秩序处分或者正正在接纳秩序审查的职员；
3．报考职员与工作单元负担职员有佳偶相合、直系血亲相合、三代以内旁系血亲相合或者近姻亲相合的，不得应聘该单元负担职员的秘书或者人事、财政、审计、纪检岗亭以及有直接上下级辅导相合的岗亭；
4．国（境）表留学结业但截至报名前未得到训诲部留学任职中央出具的《海表学历学位认证书》的；
资历初审时分为2019年9月23日09:00～9月26日16:00。资历初审负担单元为如东县卫生矫健委员会，按呼应聘职员通过报名体例提交的报名音信原料，对应聘职员的应聘资历实行开头审查。资历初审对应聘职员填报的音信有疑义的，应证明缺失或需增加的实质，并央浼应聘职员完好增加，也可央浼应聘职员提交相合佐证质料。报名时分截止后或资历初审通事后，均不得更改报名音信。资历初审通过的，留存应聘职员的报名音信原料，供对应聘职员的应聘资历复审确认时查对。
4．音信盘问。应聘职员上提交报名音信24幼时后，可从报名体例盘问是否通过资历初审。
资历未初审或资历初审未通过的，正在报名时分截止前可能改报适应报考条款的其他岗亭。
。缴费时分为2019年9月23日09:00～9月26日16:00。按照省物价局、省财务厅《合于真切工作单元公然任用就业试验收费计谋的通告》（通价费﹝2008﹞52号）划定，资历初审通事后应聘职员（岗亭代码07-89）须通过报名体例缴纳笔试用度 100 元/人插足笔试。正在划按时分内没有告成缴费的应聘职员，视为报名未告成(钻探生岗亭除表)。
6．任用岗亭转变事宜。报名完毕后，报名告成人数与岗亭任用人数抵达划定比例方可开考，达不到开考比例的则相应核减该岗亭的任用人数，直至撤除该任用岗亭。核减或撤除岗亭情状正在南通市人力资源和社会保护局（、如东人才(、如东人事试验告示。
报名完毕后，任用岗亭被撤除的报名告成职员，可通过报名体例改报适应本告示报考条款的其他岗亭，
。准考据打印通过报名体例实行。报名告成职员，请于2019年10月9日09:00至10月10日12:00登录如东人事试验下载并打印准考据。过期负担自满。打印中如遇有题目，请与如东县卫生矫健委员会合联处置。合联电线。（二）注意事项
1. 应聘职员应留意阅读“诚信准许书”，并按岗亭央浼和上提示，如实填写相合音信（所填音信应与自己所持有用证件维系划一），提交的报名质料该当可靠、合法、确实、有用。
2．应聘职员照片上传应为自己近期免冠电子照片（正面二寸(34×45毫米)证件照，jpg式样，巨细为20-100KB）。
3．应聘职员本次只可采选一个岗亭报名；报名必需应用正在有用期内的第二代住民身份证，并与试验时应用的住民身份证划一。
4．应聘职员上填报音信与可靠情状不划一、不适应报考条款或好高骛远等，曾经展现即撤除应聘资历或聘请资历。被撤除资历的应聘职员，可能向作出决心的部分实行陈述、申辩。
5．从事公然任用就业的负担职员及其就业职员，与应聘职员有佳偶相合、直系血亲相合、三代以内旁系血亲相合或者近姻亲相合的，或者有其他景遇恐怕影响任用平正性的，该当实行回避。
体例实行；此中应聘岗亭代码为01-06且资历复审及格的职员只实行口试，岗亭代码为07-89的职员实行笔试、资历复审及格后插足口试。（一） 笔试
1．试验体例为闭卷试验，全程关闭，笔试满分为100分，60分为及格分数线。试验不指定概要和教材。
10月13日上午，地方详见准考据。笔试效果和进入资历复审的职员名单以及资历复审时分、地方于笔试后3天内正在如东人才、如东人事试验告示。（二）资历复审
1．资历复审对象。岗亭代码01-06上报名告成职员直接实行资历复审；正在岗亭代码07-89笔试及格职员中，按照笔试效果，从高分到低分按岗亭任用人数的3倍确定资历复审职员（末位同分的，一并进入资历复审。下同）；不够3倍的，按实确定。
2．资历复审职员应领导报名合联质料，正在划按时分、地方交资历复审负担单元实行资历复审。过期视为主动放弃。
报名表(上打印)、自己住民身份证、结业证原件及复印件以及岗亭需求的其他合联质料原件及复印件（以上复印件均一式两份）。
国（境）表留学回国职员须出示自己住民身份证、结业证书、训诲部留学任职中央出具的《海表学历学位认证书》以及岗亭需求的其他合联质料的原件和复印件。
4．资历复审递补。正在资历复审流程中如因应聘职员上填报音信与可靠情状不划一、不适应报考条款、好高骛远、主动放弃等源由导致缺额的，正在报考同岗亭的笔试及格者中从高分到低分一次性递补。
1．口试对象。资历复审及格职员进入口试，名单正在如东人才、如东人事试验告示。口试职员正在划按时分内登录如东人事试验缴费并打印《口试通告书》，口试费100元，过期视为主动放弃。
4．口试效果。口试效果以百分造策画，60分为及格分数线。口试效果经科场监视员审核后由现场就业职员通告考生。
总效果以百分造策画，岗亭代码01-06口试效果即为总效果；岗亭代码07-89根据笔试和口试效果各50%合计总效果（幼数点后保存二位，四舍五入）。
体检职员确定。正在口试及格者中，根据总效果从高分到低分，按照任用岗亭数1：1的比例确定进入体检职员（岗亭代码01-06如试验效果好像的，再加口试，以加试效果高者正在前；岗亭代码07-89如试验总效果好像的，以口试效果高者正在前，如试验总效果和口试效果均好像的，通过加试确定，以加试效果高者正在前）。
体检及格职员进入考核。参照《省委构造部等3部分合于进一步做好江苏省公事员委任考核就业的通告》（苏人社发〔2013〕165号）推广。
构造考核时任用单元缔造考核组，每个考核组由2名及以上就业职员构成。考核组参照公事员委任考核实质，对考查对象实行所有、深刻、精致的考核。考核重视于思念政事涌现、品德品格，以及与应聘岗亭合联的才智水准等。考核完毕后考核组该当如实写出版面考核讲演，提出考核成见。考查对象对考核结果有反驳时，考核就业的构造推行部分该当实行复核，并做出复核结论。
1.拟聘请职员名单正在南通市人力资源和社会保护局、如东人才、如东人事试验公示7个就业日。
2.对公示无反驳的，由如东县卫生矫健委员会报如东县人力资源和社会保护局审批，并按照核发的聘请职员通告书，用人单元与拟聘请职员缔结聘请合同，由任用单元正在公示完毕后一个月内办结聘请手续。拟聘请职员与原就业单元签有劳动合同或聘请合同的，由自己按相合划定自行会商经管，过期作主动放弃。
3.因下列景遇导致拟聘岗亭显现空白的，正在口试及格职员中按照总效果从高分到低分一次性递补（末位显现同分，取口试效果高者；钻探生岗亭末位同分者取加试效果高者）：（1）应聘职员体检或考核不适应央浼的；（2）拟聘职员公示的结果影响聘请的；（3）拟聘职员真切放弃聘请的；（4）其他导致拟聘岗亭空白的景遇。聘请审批后不再递补。
4.报考已实行执业资历准入岗亭的职员，如暂未得到相应执业资历证书的(本告示真切央浼的除表)，须正在聘请后2年内得到相应执业资历证书，不然予以解聘。报考照顾岗亭的2019届结业生如未正在聘请前通过国度护士资历，则不予聘请。
1工作单元公然任用就业职员，坚决“公然、平等、竞赛、择优”的法则，接纳纪检监察部分和社会大多的监视。任用就业以本告示为按照，曾经展现并查实不适应本告示划定以及徇私作弊、好高骛远的，即撤除应聘职员的试验和聘请资历，并探求合联就业职员负担。
支付宝转账赞助
支付宝扫一扫赞助
微信转账赞助
微信扫一扫赞助