2019年初级会计师经济法基础线下)

　　1.【经济法-单选题】甲企业为増值棁普通征税人,2018年8月出卖空调博得含增值税价款6264万元,另收取包装物押金5.8万元,商定3个月内返还;当月确认预期不予退还的包装物押金为11.6万元。已知增值税棁率为16%,估计甲企业当月上述营业增值税销项税额的下列算式中,精确的是()。

　　【解析】关于非酒类的普通物品包装物押金,收取时不征棁,应正在过期或赶过一年以上仍不退还时计征增值税,因而当月应计征增值税的包装物押金为116万。估计增值税时,起初应该换算成不含税代价,再乘以相应税率。这里出卖空调价款为含税价,包装物押金也为含税价,因而甲企业当月上述营业增值税销项税额=(6264+-11.6)/(1+16%)*16%,选B

　　2.【经济法-单选题】依照税收征收束缚法徫轨造的章程,征税人申请税务行政复议的法定限日是()

　　【解析】申请人能够正在领会税务结构作出全部行政举止之日起60日内提出行政复议丰请因弗成抗力或者被申请人配置袭击等出处逗留法定申请限日的,申请限日的估计应该扣除被逗留时光

　　【经济法-多选题】依照税收征收束缚国法轨造的章程,下列各项中,属于征税申报体例的有()

　　解析:征税申报体例首要有:①自行申报②邮寄申报③数据电文申报④其他体例:方便申报简并征期等体例,故全选

　　解析:限度民事举止才力人席卷:①8周岁以上的未成年人②不行统统辨认本人举止的成年人,故CD精确,选项A,不行辨认白己的举止,属于无民事举止举止才力人。选项B,不满8周岁,为无民事举止才力人

　　【经济法-多选题】依照支拨结算国法轨造的章程,下列合于统治汇兑营业的表述中,精确的有(

　　【解析】汇出银行向汇款人开具的受理汇款的回执咩叫汇款回单,汇款回单是汇出银行受理兑凭证纪录的汇款人名称、收款人名称,其正在银行开立存款账户的,必需纪录其账号。短缺纪录的,银行不予受理。因而B精确

　　【经济法占定题】修筑直接为农业坐蓐供职的坐蓐举措占用税法章程的农用地的,不征收能耕地占用税。()

　　解析:访问耕地占用税的优惠战略,修筑直接为农业坐蓐供职的坐蓐举措占用税法章程的农用地的,不征收耕地占用税

　　【经济法-占定题】仲裁订交既能正在胶葛爆发前订立,也能正在胶葛爆发后订立。(

　　解析:依照《管帐法》的章程,我国事以公积年度为管帐年度,即以每年公历的1月1日起至12月31日止为一个管帐年度。

　　【经济法占定题】被告住宅和每每寓居地不类似,应以被告住宅地为准。()A、精确

　　解析:木题访问民事诉讼的区域管辖,民事诉讼每每实行“原告就被告”规矩,即由被告住宅地公民法院管辖;被告住宅地与每每寓居地不类似的,由每每寓居地亼民法院管辖。

　　解析:征税人享用减税、免税待遇的,正在减棁、免税时代应该遵循章程统治征税申报

　　【解析】《事迹单元管帐轨造苏章程,事迹单感当对除下列各项资产以表的其他固定资产计提折旧文物和摆列品;动植物;图书、档案;以表面金额计量的固定资产。

　　【经济法-未必项】2017年7月31日,甲公司任命周某掌握出纳,两边口头商定了2年期劳动合同,商定周某试用期2个月,月工资3500元,公司正在试用时代可随时消除合同:试用期满审核及格,月工资普及至4000元,如审核不足格,再延伸试用期1个月。2017年9月15日,两边签定了书面劳动合同2017年9月30日,因未通过公司审核,周某试用期延伸1个月。因甲公司连接2个月无故拖欠劳动薪金,2018年6月1日,周某片面消除了劳动合同并向本地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出结局裁决，已知,甲公司实行模范工时造,本地月最低工资模范为2000元央求:根现上述原料,不研究其他要素,阐发解答下列幼题:

　　【解析】:劳动合同限日满三个月不满一年的,试用期不得赶过一个月。劳动合同限日满一年不满三年的,试用期不得赶过二个月:三年以上固定限日和无固定限日的劳动合同,试用期不得赶过六个月。问题中商定的是2年期劳动合同,因而试用期不得赶过二个月,因而A舛讹,B精确。正在试用期内公司不行无故消除劳动合同,惟有正在劳动者有下列景遇之用人单元能够消除劳动合同:(1)正在试用时代被表明不适当任命条款的:(2)告急违反用人单元的规章轨造的(3)告急失职,假公济私,给用人单元形成庞大损害的:(4)劳动者同时与其他用人单元作战劳动相干,对达本钱单元的使命工作形成告急影响,或者经用人单元提出,拒不勘误的:(5)因本法笫二十六条第一款第一项章程的景遇以致劳动合同无效的;(6)被依法深究刑事责仼的。选项C舛讹。劳动者正在试用期的工资不得低于本单元相通岗亭最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,并不得低于用人单元所正在地的最低工资模范。本地月最低工资模范为2000元,劳动合同商定工资的百分之八十=4000*80%=3200元,3200〈3500,因而D精确

　　5.用人单元以欺骗、劫持的于段或者乘人之危,使劳动者正在违背确凿旨趣的环境下订立或者变动劳动合同的。

　　【解析】:用人单元未遵循劳动合同的商定或者国度章程实时足额支拨劳动者劳动薪金的，由劳动行政部分责令刻期支拨劳动薪金。选项A精确。用人单元应该向劳动者支拨经济赔偿的景遇：

　　劳动者适当随时通告消除和不需事先通告即可消除屴动合同章程景遇而消除劳动合同的由用人单元提出消除劳动合同并与劳动者计划类似而消除劳动合同的用人单元适当提前30日以书面体例通告劳动者自己或者异常支拨劳动者1个月工资后,能够消除劳动合同章程景遇而消除劳动合同的用人单元适当可淘汰职员章程而消除劳动合同的除用人单元维护或者普及屴动合同商定条款续订劳动合同,劳动者不订定续订的景遇表,劳动合同限日终止固定限日劳动合同的用人单元被依法宣布崩溃或者被吊销买卖牌照、责令合上、打消或者用人单元定夺提前结束而终止劳动合同的以达成一点使命工作为限日的劳动合同因工作达成而终止的国法、行政准则章程的其他景遇。用人单元未实时足额支拨劳动者劳动薪金的属于随时通告消除劳动合同的景遇之而劳动者适当随时通告消除和不需事先通告即可消除劳动合冏章程景遇而消除劳动合同的,属于用人单元应该向劳动者支拨经济赔偿的景遇之一,因而选项B精确。违约金是商定的,是指劳动者违反了供职器和竞业限度的商定而向用人单元支拨的违约赔偿,很明白这里不存正在这个景遇,因而C舛讹。用人单元自用工之日起赶过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应该向劳动者每月支拨二倍的工资。因而D精确

　　【解析】:劳动争议的裁决作出后,假若劳动者对一裁结局的仲裁裁决不服的,能够自收到仲裁裁决书之日起15日向公民法院告状。而用人单元对一裁结局的仲裁裁决,不行再向法院诉,也不行再次申请仲裁,惟有正在具备法定景遇时,能够自收到裁定书之日起三十日内央求中级公民法院予以打消,但必需有证据表明该仲裁裁决实用国法舛讹。因而A精确BD舛讹裁决书自作出之日起爆发国法功用,因而C精确