通过高新认定后抽查人员学历结构不合高新要求应该怎么办？

　　，然而科技局闭照会有抽查，闭于大专学历以上职员机闭，我公司操作工比力多，分歧高新请求，该当如何办才好？

　　1、可能和劳务支使公司，杀青劳务支使互帮联系。学历低的工人，可能采用劳务支使格式，裁汰学历低的工人的比例。这个办法有个很彰彰的舛误，便是劳务支使公司收取的用度同时也相当的高。

　　2.、建立一间新公司，低学历员工均移动到新公司去。高新公司可能采用高学历人才为主的办法。 这个办法正在操作上本钱较低，适合于较大型的劳动鳞集高新时间企业运用，然而便是相当的障碍，正在人事机闭等方面，员工归属感等题目，必要做良多事务。

　　3、最合理的，并且是最切合国度计谋的请求，便是普及高学历员工的比例，裁汰低学历员工的比例。 可能举一个切身资历的案例，正在珠海，一个企业，老板额表的珍视科技研发，每一个坐褥流程上都做了良多时间的改造，正在一个车间，因为工人为资的普及，为了下降工资本钱，并且为了裁汰呆板正在运转中停机无法控成立成的耗费，他们研发了一个全主动化的监控体例，云云，原先每两个机位都必要一个看守工人，现正在是不必要了。扫数车间裁汰的工人数目就相当的多了。

　　这个案例注明，采用科技研发的办法，是可能到达高新时间企业的请求的，这个也是高新计谋的主意，生气宏伟通过认定的高新时间企业，走向真正立异、开采、钻研的高新科技企业道途。

　　以上三个幼提示，不愿建都适合于各个高新时间企业的情景，仅仅提出，行动一种参考办法。如有更好的办法，迎接留言。