天马集团涉嫌虚增利润高新技术企业招牌水分足

　　编者按:天马集团号称是一家行使当代生物工程技能探讨、开辟、分娩高端水产饲料的高新技能企业，但从公司本次揭橥的招股仿单来看，其高新技能企业天分认定存正在很洪流分，其技能研发职员亏损职工总人数的10%。公司为抵达上市目标，涉嫌通过虚减业务本钱形式虚增利润，且员工社保交纳也存紧张亏损局面。

　　福修天马科技集团股份有限公司（以下简称“天马集团”）预披露了招股仿单，布置刊行不逾越5300万股，召募资金4.36亿元，正在A股上市刊行。然而《红周刊》记者正在其招股书中浮现，天马集团涉嫌虚增利润、社保缴纳金额存正在亏损，高新技能企业天分认定或含“水分”。

　　据招股书先容，申报期内，原质料本钱占天马集团主业务务本钱的比重辨别高达94.02%、93.18%、93.72%及92.13%。公司所分娩的特种水产配合饲料所需紧要原质料为鱼粉、其他卵白类原料（紧要为豆粕、花生粕、菜粕）以及淀粉类原料（紧要为淀粉、面粉），个中鱼粉是公司产物最紧要的单项原质料。一方面，鱼粉是天马集团最要紧的分娩原质料，更是其最要紧的主业务务本钱组成局部；另一方面，天马科技将局部囤积的鱼粉实行转卖，从中赚钱，于是鱼粉也成了其非主业务务本钱的要紧构成局部。

　　然而记者却浮现，天马集团涉嫌使用原质料鱼粉类虚减业务本钱，而最终抵达虚增利润的目标。

　　招股书显示，天马集团正在申报期内大方采购原质料鱼粉，每年的采购金额都正在2亿元以上。而正在主业务务本钱明细表中，天马集团昭彰给出了申报期内紧要原质料鱼粉的主业务务本钱金额，也便是申报期内鱼粉行动分娩原料的实质泯灭金额。别的正在其他本钱明细中，还给出了直接贩卖鱼粉的本钱，于是通过鱼粉的采购总额和分娩泯灭额以及直接贩卖鱼粉的金额，能够计得申报期内，每年库存原质料鱼粉的加多金额。用上一年库存原质料鱼粉的结转金额，加被骗年鱼粉的加多金额，就可得出当年库存原质料鱼粉的表面金额，因为招股书并没有供应2010年数据，就以2011年的鱼粉的实质库存金额实行转结，计得鱼粉的表面库存金额2012年为13464.45万元，2013年为10452.58万元，2014年6月为16320.36万元。这一金额与招股书中实质鱼粉库存金额的差额辨别为2012年587.22万元，2013年797.75万元，2014年6月1593.62万元。

　　表面库存金额与实质库存金额不符，皮相看，相似是少计了库存原质料鱼粉的金额，而据记者剖判，实质上这应当是天马集团虚减了主业务务本钱中国质料鱼粉的金额，从而最终抵达虚增利润的目标。仅仅鱼粉一项就能够虚增数百万上万万的利润，而这虚增的利润局部，则占净利润的比例2012年为12.71%，2013年为16.91%，2014年6月则高达59.7%。

　　咱们清楚，社会保障席卷养老保障、医疗保障、赋闲保障、工伤保障和生育保障，简称为“五险”。个中，养老保障、赋闲保障、医疗保障是由用人单元和劳动者合伙缴纳；工伤保障和生育保障则统统由用人单元担任。正在平常处境下，单元为员工缴纳社会保障，“五险”是一并缴纳的，于是“五险”的缴纳人数应当是类似的，很少存正在某种险缴纳人数多，而某种险缴纳人数少的处境，而天马集团的保障缴纳处境却相当卓殊，从表2来看，天马集团“五险一金”的缴纳人数多半不肖似，局部员工的“五险”并没有上全。关于不为员工添置保障的结果，天马集团正在招股书中居然说明为“申报期初，公司(含全资及控股子公司)员工缴纳社会保障费及住房公积金的职员占斗劲低，紧要系员工对社会保障费及住房公积金局部局部的缴纳志愿较低”。

　　然而这种推卸企业负担的说明，惧怕既分歧法也分歧情。按照司法的划定，用人单元和劳动者务必依法参与社会保障，缴纳社会保障费，这是一项强造性划定，不行因用人单元和劳动者的商定而爆发改换。缴纳社会保障用度是用人单元和劳动者两边的强造性任务，这项任务不因当事人两边的商定而撤职。其它，用人单元还负有代扣代缴社会保障费的任务，以是天马集团以“员工缴纳志愿低”为藉词，而不为员工缴纳社保实正在说不表去。记者浮现除交纳社保人数偏少表，其社保交纳金额也昭彰偏低。

　　通过社保缴纳总金额和缴纳人数咱们可知人均每月缴纳社保金额。通过合联社保站，记者查到了福修省2012年的社保缴纳比例和社保最低缴纳基数。根据人均每月缴纳的社保金额和合联缴纳比例，能够反推出天马集团的社保缴纳基数。按照《福修省赋闲保障条例》相合划定：单元遵循与之修筑劳动合同合连职工的月工资总额的百分之二缴纳赋闲保障费，职工遵循其月工资总额的百分之一缴纳赋闲保障费。以是遵循天马集团赋闲保障的缴纳处境，计算出2012年天马集团员工的月工资总额仅仅为1124元。而根据福修省统计局颁发的数据显示，2012年福修省城镇单元正在岗职工年均匀工资为44979元。则月均工资为3748.25元。同时，席卷天马集团董事长陈庆堂正在内的15位高管2013年的薪酬额度就抵达了253.04万元，以是天马集团1124元的均匀月工资并没有可托度。同时，记者还浮现，天马集团的社保缴纳基数正在医疗保障、生育保障、工商保障方面都是低于福修省颁发的最低缴纳基数的。不只一年如许，申报期内其他年份也都存正在题目。以是，记者有足够因由困惑天马集团并没有足额为员工缴纳社保，其金额相差较大。

　　按照《中华国民共和国企业所得税》及其履行条例划定，高新技能企业减按15%的税率征收企业所得税。天马集团于2011年10月获得“高新技能企业”证书，证书有用期为3年，申报期内天马集团合用的企业所得税税率为15%。根据企业招股书颁发的紧要税种税率，申报期内天马集团税率为15%揣度，天马集团应当依然通过了2013年的高新企业天分复审。

　　然而记者浮现，2014年6月，天马集团正在册员工总人数为336人，公司技能研发职员为30人，而技能研发职员占职工总数的比例却仅为8.93%；天马集团2013年员工总数为330人，招股书中并没有技能研发职员流失的表述，由此可揣度申报期内技能研发职员也应当是30人，占正在册员工总数的比例为9.09%；2011年正在册员工人数为351人，则技能研发职员占当年职工总数的比例仅为8.55%。根据我国高新技能企业认定的合联哀求，高新技能企业的研发职员务必占企业当年职工总数的10%以上，而天马集团从2011年的高新技能企业认定到2013年的复核时期，却基础抵达研发职员占比哀求，这意味着公司的高新技能企业天分认定存正在着很洪流分。

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　　主办方迎接投资者的遍及观点，但为了合伙营造融洽的互换空气，需指示投资者的是，投资者提出的题目实质不得含有讪谤他人的、口角性的、攻击性的、缺乏结果根据的和违反目今司法的言语新闻，合联反复题目不再提交。