高新企业认证]通过高新认定后抽查人员学历结构不合要求应该怎么办？

　　有一位友人咨询：我公司曾经通过高新认定，不过科技局合照会有抽查，合于大专学历以上职员机合，公司操作工对照多，不对高新条件，该当奈何办才好？看待高新技能企业曾经通过认定，不过碰到抽查，或者是复审的题目，这个题目就对照容易治理了。

　　1、可能和劳务使令公司，告终劳务使令团结干系。学历低的工人，可能采用劳务使令办法，节减学历低的工人的比例。这个要领有个很明白的毛病，即是劳务使令公司收取的用度同时也相当的高。

　　2.、创办一间新公司，低学历员工均挪动到新公司去。高新公司可能采用高学历人才为主的要领。 这个要领正在操作上本钱较低，适合于较大型的劳动繁茂高新技能企业操纵，不过即是相当的障碍，正在人事机合等方面，员工归属感等题目，需求做良多职业。

　　3、最合理的，并且是最吻合国度战略的条件，即是进步高学历员工的比例，节减低学历员工的比例。可能举一个切身履历的案例，正在珠海，一个企业，老板异常的器重科技研发，每一个临盆流程上都做了良多技能的改造，正在一个车间，因为工人为资的进步，为了下降工资本钱，并且为了节减呆板正在运转中停机无法控缔酿成的吃亏，他们研发了一个全自愿化的监控体例，如许，历来每两个机位都需求一个看守工人，现正在是不需求了。统统车间节减的工人数目就相当的多了。

　　这个案例注解，采用科技研发的要领，是可能到达高新技能企业的条件的，这个也是高新战略的主意，生气遍及通过认定的高新技能企业，走向真正革新、开荒、磋商的高新科技企业道道。

　　以上三个幼提示，不必建都适合于各个高新技能企业的环境，仅仅提出，举动一种参考要领。