杭州余杭旅游集团有限公司设立于2008年，为余杭区当局直属的国有独资公司，注册资金13亿元。公司以投资旅游家当为主业，遵从墟市化运作形式，整合、开拓区内旅游资源，设备、 办理、运营旅游项目，为旅游项目招商引资。
因为前期任用部门岗亭空白，现针对部门空白岗亭再次面向社会公然任用集团及手下子公司事务职员7名。
(1)应聘者按规章填写《应聘报名表》(附件2)，并供给身份证、学历、学位证书、专业工夫职称(职业)资历证书及其他能解释自己适应报名条款相合材料的原件和复印件，自己近期一寸彩色证件照1张，上报名请供给干系证件的扫描件或拍摄了然的照片。每位应聘者限报一个岗亭。
(3)留学职员须供给教诲部留学办事核心出具的海表学历学位证书原件及复印件，凭境表获得的学历报名的，可报考专业名称雷同或左近的地位，是否相当于镇日造本科第一批及以上学历由公司认定。
公司坚决“公然、公正、逐鹿、择优”的规则，选用归纳口试、归纳调研相团结的主意举办。
2.归纳口试。按照资历审核通过职员进入归纳口试合节，归纳口试合键视察根本本质和岗亭相配合的专业才华本质;满分100分，占总劳绩的40%。
3.归纳调研。按照归纳口试劳绩按不越过1：3的比例确定参与归纳调研职员名单，由考生通过现场游览调研等花式，按哀务实行调研陈诉或草拟相合计划后举办剖判解说与答辩;满分100分，占总劳绩的60%。
5.后台考核。对应聘敏锐岗亭及有干系岗亭哀求的职员举办职业后台考核，放弃考核资历或考核不适应任用哀求的，可顺次递补。
7.任用。体检及格的拟聘请职员，经公司接受后，缔结劳动合同，确立劳动联系，统治相合手续。筑造劳动联系后，被任用职员须授与杭州余杭旅游集团有限公司正在母子公司之间或子公司之间调治岗亭或编造。
8.出格情状。体检或后台考核不足格及体检、后台考核阶段经自己确认放弃的，可顺次递补;如无相宜人选经党委准许地位可空白。应聘者归纳口试、归纳调研两项劳绩中任一项未满60分，直接撤除进入下一合节的资历。
2.公司有权按呼应聘职员的报名情状和实质口试侦察情状，确定详细岗亭的最终录宅心见。
3.公司同意对应聘者所提交的个别材料予以保密，不会将应聘者挂号的个别消息用于与任用无合的其它用处，报名材料恕不退还。
4.公司未举办或委托任何单元发展本次公然任用事务职员考查指挥培训，全盘指挥培训均系社会相合单元自觉举止，与本公司无合。
5.本告示未尽事宜由杭州余杭旅游集团有限公司人力资源部担任说明，接头电话(事务日上班时辰)
附件1杭州余杭旅游集团有限公司及手下子公司前期任用部门空白岗亭从头构造任用需求表.doc
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