走上创业，注册公司得胜后，有不少公司都收到了来自社保局的见知书，条件一个月内开明社保户。
借使字斟句酌幼编说是，群多会去缴吗?就像每天絮叨必然要报税，不是又有不少老板不宁可嘛…
如上面报告所说《中华黎民共和国社会保障法》确实轨则了企业为员工缴纳社保的仔肩:
第五十七条 用人单元应该自创设之日起三十日内凭牌照、备案证书或者单元印章，向本地社会保障经办机构申请经管社会保障备案。社会保障经办机构应该自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保障备案证件。
第五十八条 用人单元应该自用工之日起三十日内为其职工向社会保障经办机构申请经管社会保障备案。未经管社会保障备案的，由社会保障经办机构审定其应该缴纳的社会保障费。
看待刚入职的员工来说，原来工资就少得可怜，老板们一句社保不给你缴了，每月工资给你加几百块，揣测员工们也会欣然接收。
《中华黎民共和国劳动法》第七十二条:用人单元和劳动者必需依法参与社会保障，缴纳社会保障费。
《中华黎民共和国合同法》第五十二条第五项:违反公法、行政法例的强造性轨则的，合同无效。
员工和公司订立合同商定不买社保，固然是两边磋商相仿的，但违反了公法法例的强造性轨则，以是合同无效。最终公司如故要为员工补缴社保，以及相应的滞纳金。
先看看《中华黎民共和国社会保障法》若何说，上面的见知书不也说要按社会保障法执掌嘛…
第八十四条 用人单元不经管社会保障备案的，由社会保障行政部分责令期限更改;过期不更改的，对用人单元处应缴社会保障费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接职掌的主管职员和其他直接仔肩职员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单元未依时足额缴纳社会保障费的，由社会保障费征收机构责令期限缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;过期仍不缴纳的，由相合行政部分处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
最紧急的是，该缴的迟早都要缴，这和缴税是相似的，现正在不是有许多区域都由地税局代征社保费嘛…
您若实正在不思缴社保，那就和不缴税后果相似:先遵循轨则责令更改，晓畅你不会改，人家就帮你阴谋罚款和滞纳金，接着被拉进“黑名单”，上布告，被连结惩戒，结果即是“一处失信，处处受限”!
老板们，收到这份见知书的，如故马上去经管社保开户吧!接下来即是罚金和滞纳金见知书了……幼编这边创议：“把记账报税统统交给代劳机构实行打理，删除本身的繁难；您思一下。请一个专业的司帐职员每一年的用度都比交给专业代劳机构贵许多”——我这正好专业，好运是您的首选！，
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