克日一位友同伴，正在任场论坛平分享了己方的经验。友同伴说：己方刚入职2个月，当时进公司时，老板允许5%的提成，这有点出乎己方的意思了，比拟之前公司里的提成越过了一半，员工冒死，10几个彻夜，搞定了个能为公司出现200万利润的大单，当时公司正处于瓶颈期，云云的惊天好动静，让老板兴奋不已，月底便给员工发了提成
只是领到提成时，员工愣了，这若何看都不像是5%的提成该当有的厚度，问老板：钱错误吧？老板说：公司真是太舒畅了，邀请进来你这个福星，看着你类似一经看到了公司此后的明朗。票据提成的事儿，你不必顾虑，你现正在是个新员工，原来老员工看到须臾拿这么多提成，他们心坎是不难受的，释怀吧，公司不会昧了你的劳苦钱的，这4000块你先拿着，好好干，等以过段时辰公司牢固了，提成肯定发给你，况且还要给你丰盛的年终奖
员工须臾生机了，没思到老板自食其言，说过的话不算数，己方也没什么证据，拿着4000块钱生机解职了，可心坎又不甘这么低贱了他，但奈何做好呢？
有友对付新员工的实诚提出了质疑：老板的话你也信？老板平昔都是打鸡血和画大饼的老手，是以正在老板允许少少丰盛的福利待遇时，记得左耳进，右耳出就行了，不然到终末失掉的照旧你己方
下次肯定要记住了，再碰到云云的事故，肯定要先幼人后君子，白纸黑字记下来，由于全盘老板都是职场中的大骗子
若何能就云云解职了呢？太低贱他了，云云不相当于你做了免费的义工，好处他得了，气你吃了。不行解职，得找时机灌音，捉住老板的弱点，须臾把公司给他整跨圬了，这才大疾人心
幼编以为：云云没诚信的老板，即使现正在不去职，此后也不会有什么大的繁荣的，由于老板的体例都定位了公司的体例，为了这点幼钱就能出卖己方的诚信，自食其言的老板，公司长远是做不大的
支付宝转账赞助
支付宝扫一扫赞助
微信转账赞助
微信扫一扫赞助