请问，自己已去职2个来月，但公司未改造法人，生意牌照仍旧我的名字，这种是不是维权动作，我该怎样执掌
凭借《中华百姓共和国劳动合同法》 第五十条用人单元该当正在消灭或者终止劳动合同时出具消灭或者终止劳动合同的证据，并正在十五日内为劳动者料理档案和社会保障合连搬出手续。 劳动者该当遵循两边商定，料理事业移交。用人单元依据本法相合规矩该当向劳动者支出经济抵偿的，正在办结事业移交时支出。 用人单元对仍然消灭或者终止的劳动合同的文本，起码留存二年备查。 第八十九条用人单元违反根基则矩未向劳动者出具消灭或者终止劳动合同的书面证据，由劳动行政部分责令厘正;给劳动者形成损害的，该当担当抵偿仔肩。 劳动合同原则矩，用人单元正在消灭劳动合同时就必要出具去职证据，因此去职一年后劳动者可能和原用人单元讨论从新出具去职证据。即使讨论不可可能投诉用人单元。
去职爆发劳动缠绕，劳动者可能申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案边界为： 1、因企业除名、除名、辞引去工和职工解职、主动去职爆发的争议； 2、因实行国度相合工资、保障、福利、培训、劳动回护的规矩爆发的争议； 3、因施行劳动合同爆发的争议； 4、依据司法、原则规矩应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
劳动者因去职爆发劳动缠绕的，当事人可能正在30日内向本单元劳动争议调和委员会申请调和；调和不可，当事人一方哀求仲裁的，可能正在劳动争议爆发之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可能正在收到仲裁裁决书之日起15日内向百姓法院提告状讼。
公司的法定代表人常被简称为法人，一个公司只可有一个法人，大普通由董事长、实行董事、总司理或ＣＥＯ控造。出于公司的发扬或策略调剂等源由，公国法人有期间就必要由一人...更多
法人是指企业法人即是公司，法人不是法定代表人，法人章即是公司的公章，法定代表人的...
即使对方是恶意管理己方的家当，那么你们可能向法院申请该管理无效，发起你们尽速申请...
有限仔肩公司(法人独资)生意牌照可能改造的，然则要凭借公国原则矩到工商局料理生意...
支付宝转账赞助
支付宝扫一扫赞助
微信转账赞助
微信扫一扫赞助