《公法律》第十三条轨则，公司的法定代表人（“法代”）由董事长、履行董事或司理控造。平常而言，公法律代或是由股东推举、委派爆发（董事长、履行董事），或是与公司存正在劳动干系（司理）。同时，法代也限度着公司的公章、证照，正在公司料理中起着举足轻重的影响。有权必有责，法代正在特定境况下也承当着较重的义务。
平常情形下，法代因职务作为爆发的义务由法人承当，法代本身平常不须要直接承当义务，但正在不同境况下，也需承当与公司歇戚与共的义务。比如若公司开罪刑法的（如不法接收公家存款罪、集资诈骗罪等），很多情形下会考究直接主管职员的义务，而法代往往与主管职员、直接义务职员重合，故或者会被考究刑事义务。又如公司规划情况首要恶化，背负巨额债务，仍然被纳入失信被履行人名单时，法代也有或者被接纳局部高消费、纳入失信被履行人名单等步伐。再如，企业存正在偷税漏税、超越准许立案的规划周围从事不准则划等作为的，行政坎阱还可对法代接纳行政处分、罚款等步伐。由此可见，成为公法律代，正在刑事、民事、行政等多方面均有或者承当义务。
公司的大股东、实质限度人工了规避法代义务，往往并不允许被立案为法代，或者会“借用/冒用”他人表面举办立案抑或是正在原法代离任后仍不执掌工商改造立案手续。有鉴于此，“被借用/冒用”表面的法代以及曾出席规划的法代离任后怎样诉请改造立案成为了实习中争议的中心。
实习中会有如许一种情形：为了规避法代义务，公司的股东、实质限度人愚弄自身亲友挚友的表面立案为法代（即“挂名”法代）抑或是愚弄他人落空的身份证举办立案（即“冒名”法代）。此类法代实质上从不出席公司的坐蓐规划、也不操作公司证照、公章，但当公司涌现百般规划波折时，该法代即成为了最终一个“背锅侠”。此类案件较为纯洁，因工商立案的法代仅为“挂名”立案、“被冒名”立案，该法代通过说明自身从未列入过公司坐蓐规划、也不操作公司公章，看待被冒签申请原料一事也不知情等实情，可向法院提起行政诉讼央求确认原先的立案作为违法或央求撤废原先的立案。满意特定条目时该法代也可向法院提起民事诉讼央求涤除本身行为公法律代的立案事项【详见（2017）沪01民终14399号沈某某与上海甘美蜜公司乞请改造公司立案胶葛一案】。
另一种更为常见的情况是法代曾实质出席公司运营，但跟着公司股东的改造，或者司理劳动合同刻期的届满，亦或者法代与公司渡过初识的蜜月期后，法代与公司涌现理念不对、尔虞我诈、不欢而散等境况，此时法代欲望从公司离任，但股东拒绝选出新任法代或是公司实质限度人拒不配合执掌工商改造手续。此类境况下的法代的施舍途径成为了法律实习中的困难。以下案例【（2016）津0116民初2431号】也许为咱们处分此类困难供给了较好的思绪：
案情简介：津津公司章程轨则，公司董事长（履行董事或司理）为公司的法定代表人。2010年6月7日，津津公司召开董事聚会、股东聚会，聚会表决通过由原告龙幼丽控造公司董事长（法定代表人），任期为3年，任期届满，连选能够蝉联。同日，津津公司就法定代表人改造为龙幼丽向公司立案坎阱申请举办改造立案。2012年12月1日津津公司作出股东会决议，推举龙幼丽为履行董事，任期三年，并聘任其为公司司理，同时决议由其行为公法律定代表人。2015年5月18日，两边签署《破除劳动合同同意书》破除劳动合同。同日，龙幼丽与案表人签署劳动合同，合同刻期商定为2015年5月18日至2016年5月17日，就业岗亭商定为财政司理。
法院以为：龙幼丽既非津津公司股东，亦与津津公司不再存正在劳动干系，且履行董事任期届满未获连选蝉联，同时龙幼丽也已明晰显示不再控造法定代表人的情形下，其已无法代表公司行使法定代表人的权力，亦不行对表代表津津公司。津津公司正在明知原告多次央求改造法定代表人，正在履行董事任期3年届满的情形下，怠于执掌改造法定代表人的闭连手续。正在此情形下，本院商量到原告对此题目已无其他施舍途径，故本院该当判令津津公司期限执掌法定代表人的改造立案手续。
就公法律代曾出席公司规划，但未经董事会或股东会决议即自行夺职，且公司拒绝配合执掌工商改造手续的案件，法院立案案由往往为乞请改造公司立案胶葛，乞请权根蒂为《公法律》第十三条。各地法院审理进程中观念大致分为以下两种：（一）该实质属公司内部解决事宜，如无有用决议作出，法律不宜介入；（二）因无其他施舍途径，为保卫当事人合法权利，因公司怠于执掌改造法定代表人的闭连手续，国民法院可责令期限执掌。同时法律介入也应以敬服公司内部自治为准绳，仅正在满意特定条目时法律才会介入公司内部自治事项。就现有案例而言，法律介入往往会考量如下几个因素：
若该法代原来控造的公司司理职务，诉讼时其与公司间的劳动干系是否仍存续？有无社保缴费记实、劳动合同、工资发放流水予以佐证；若该法代原来控造公司履行董事/董事长职务，诉讼时该法代的董事任期是否届满、公司是否已改选出新董事、新董事长？诉讼时该法代是否仍然不再控造司理、履行董事、董事长等职务？
骨子干系性首要表现正在法定代表人正在公司的规划解决的出席上。即，该法代能否对表代表公司从事经济运动？是否仍操作公司公章、证照？是否有渠道领略、掌控公司的财政账簿、公司出入、营业开展情形？
正在审理诉请工商改造立案的诉讼中，法院往往还须要商量的重点是该法代是否仍然向闭连职员书面见知其离任事宜，并明晰提出央求公司期限更调法定代表人、执掌工商改造立案。此处的闭连职员首要征求公司、股东、公司的实质限度人以及工商、税务等部分。
正在斥诸公权利施舍前，该法代是否已穷尽自力施舍途径也是决议法律是否介入裁判的厉重身分之一。比如，行为履行董事，该员工该当仍然接纳过统统的需要步伐，如实验齐集股东会聚会、仍然与公司实质限度人就离任及法代改造立案事宜举办过多轮疏导、仍然书面催促公司央求执掌改造立案等。
凭据上述的理解，除去工商立案舛误，须要告状工商行政部分的情形，若真的发作了明明仍然“卸任”了法代的职务，而公司却永远不允许举办工商改造立案的情形，那这位法代应当怎样来施舍自身的权利呢？咱们以为该当分以下几步来治理：
若法代同时是公司履行董事或董事长的，该当直接央求齐集公司股东会，改造法定代表人。若法代同时是公司总司理的，也该当书面向公司董事会或履行董事发函，央求其依权力齐集股东会，改造法定代表人。
例如，发函见知开户行，法代仍然改造，银行预留的法代印鉴已失效，银行不应不断认同原法代的印鉴章；再如，发函见知工商解决部分，法代骨子仍然发作改造，央求工商解决部分催促公司举法子代改造；也可发函见知公司厉重客户法代已改造，创议客户贯注合同订立进程中的相应主体危机；最终，也能够正在报纸上发表通告，声明已不再控造该公法律代。
上述的见知作为，不单能够进一步迫使公司尽速举法子代改造立案，同时正在日后发作胶葛时，也可行为本身免责的局部证据。
正在上述的自力施舍途径都仍然穷尽，公司仍拒不执掌改造立案时，则只可倚赖法律的强造力举办施舍。正在该案告状时，该当列公司为被告，案由应为乞请改造公司立案胶葛，首要的诉讼乞请该当为：央求行为被告的公司涤除原告的法定代表人立案。
当然，由于每个案件的案情均分别，创议有需求的读者正在研究专业人士后，同意更有针对性的应对计划，保卫本身合法权利。
起源：《上海法学筹议》集刊2019年第2卷，《核心：刑事、金融、海商、公司——上海星瀚讼师事宜所文集》
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