对公司登记事项发生变更未依照公司法规定办理有关变更登记经责令限期仍不的处罚

　　第二百一十一条公司立案事项发作转移时，未按照本法轨则料理相合转移立案的，由公司立案结构责令刻期立案；过期不立案的，处以一万元以上十万元以下的罚款。 2.【行政律例】《中华国民共和国公司立案收拾条例》

　　第六十八条第一款公司立案事项发作转移时，未按照本条例轨则料理相合转移立案的，由公司立案结构责令刻期立案；过期不立案的，处以1万元以上10万元以下的罚款。此中，转移谋划限度涉及国法、行政律例或者国务院决计轨则须经准许的项目而未获得准许，专断从事相干谋划运动，情节告急的，吊销贸易牌照。

　　1.立案职守：发明公司立案事项发作转移未按照《公法令》轨则料理相合转移立案经责令刻期立案仍不立案的违法举动予以核查，并决计是否立案。

　　2.考核职守：示知当事人有申请办案职员回避的权柄。办案职员不得少于两人，并出示行政司法证件。征求证据标准和央浼应该适当《工商行政收拾结构行政惩处标准》的轨则。违法真相不建立，应该予以销案；案件不属于本结构管辖应该移交其他行政结构管辖的；涉嫌犯警的应该移送法令结构。

　　3.审查职守：对案件的违法真相、证据、考核取证标准、国法合用、惩处品种和幅度以及当事人陈述申辩由来等方面实行审查，提出解决见解（紧要证据缺乏时，以合适式样填补考核）。

　　4.示知职守：正在作出行政惩处决计前，示知当事人拟作出行政惩处的真相、由来、依照、惩处实质，并示知当事人依法享有陈述、申辩权等。属于听证限度的，示知当事人有央浼实行听证的权柄。对当事人提出的真相、由来和证据，当真实行复核。对当事人央浼实行听证的，应该依据央浼实行听证会。

　　5.决计阶段职守：结构负担人经对案件考核终结陈述、核审见解或者听证陈述，当事人的陈述、申辩见解，拟作出的行政惩处决计实行审查，遵循不怜惜况不同作出赐与行政惩处、销案、不予行政惩处、移送其他结构等解决决计。对差别金额的合议案件，要实行合议；对庞大、繁复案件，或者庞大违法举动赐与较重惩处的案件，应该提交市局相合集会全体咨询决计。

　　7.践诺职守：监视当事人正在决计的刻期内，执行生效的罚款或吊销贸易牌照等惩处项目。当事人正在法定刻期内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不执行的，可依法接纳加惩处款或向国民法院申请强造践诺等办法。

　　1.【国法】《中华国民共和国行政惩处法》第五十五条 行政结构履行行政惩处，有下列景况之一的，由上司行政结构或者相合部分责令刷新，可能对直接负担的主管职员和其他直接职守职员依法赐与行政处分：（一）没有法定的行政惩处依照的；（二）专断改革行政惩处品种、幅度的；（三）违反法定的行政惩处标准的；（四）违反本法第十八条合于委托惩处的轨则的。