公司换了名称仍需支付劳务报酬

　　本报记者 刘鑫“凭啥子公司还正在，老板换了，就可能不认账了！”日前，正在拿到自身应得的劳动酬劳25451元之后，边区来蓉务工的农夫工王某，喊出了压正在自身心坎近3年的不速。

　　2008年2月，王某到成都某物流公司处事，工种为搬运工。公司没有和王某订立书面劳动合同，也没有为王某添置社会保障，商定月工资为1000元，后又改为每月2500元，工资付特别式为按月付出。随后，公司以公司资金周转显示艰难为由，工资改为腊尾一次性结算。

　　因为公司常常不依时付出工资，2013年9月1日，王某向公司提出引去，并央求公司结清拖欠的工资。2013年9月17日，公司给王某写了劳务酬劳欠条，表明公司欠王某工资31451元。2013年10月到2014年5月，公司先后付出王某工资共计6000元。之后，公司改变了名称和法定代表人，以前的老板联络不上，新的老板又不认账。

　　正在省农夫工功令援帮核心的法令援帮下，王某告状至法院，央求公司付出劳务酬劳。法院举办了开庭审理，当庭判定公司付出王某劳务酬劳25451元。

　　“到底上，农夫工表出打工，公司筹备艰难换了法人，或者全豹‘招牌’都换掉了，所以爆发欠薪事宜，这类情状较为常见。”4月12日，讲及农夫工王某的案件，省农夫工功令援帮核心专职维权状师杜伟告诉记者，凭据《中华百姓共和国合同法》第七十六条：合同生效后，当事人不得因姓名、名称的改变或者法定代表人、负担人、承办人的更动而不实践合同责任；《劳动合同法》第三十三条也规章：用人单元变改名称、法定代表人、重要负担人或者投资人等事项，不影响劳动合同的实践。凭据此条规章，公司名称、法定代表人的改变，并不影响用人单元接受付出劳务酬劳的义务。劳动者仍然可能凭据劳动合同的商定主意劳动酬劳。

　　杜伟还特地指出，本案功令联系昭彰，王某与公司属于典范的劳务联系，且公司方实践劳务酬劳欠条商定的债务也昭彰。所以，公司该当向王某付出劳务酬劳。