公司合同变更不签有什么后果

　　当新合同清楚违背原有合同的规则，如薪金大幅消重，义务改革等，你可能拒绝签定，并央求劳动仲裁。

　　凭据《劳动合同法》第34条规矩：用人单元发作兼并或者分立等环境，原劳动合同络续有用，劳动合同有承担其权益和职守的用人单元络续执行。也即，你原先所正在的公司被现正在的公司收购的，你与原公司的劳动合同未到期的还应该络续有用，现正在的公司行动原公司权益职守的承担者，其应享有原公司对劳动者所享有的权益，担负原公司应该对劳动者担负的职守。

　　现正在的公司思要改革劳动合同的，务必赢得劳动者的赞成，由于改革劳动合同是两边公法动作。你有权益拒绝签改革后的合同，同时也可能央求现正在的公司遵守原合同络续执行。