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　　办事位置是劳动合同的必备条目。但实际中，办事位置的转化时常会对劳动者实践原劳动合同爆发不幼的影响。2018年3月，有3名盐城某纺织厂职工通过上排解专家平台申请排解供职，他们诉称劳动合同中商定办事位置为“盐都会区”，转化办事位置需两边道判同等，但厂方教导未举办道判就单方差遣他们到郊区办事，强行乔迁了厂区摆设，使他们无法寻常供给劳动，厂方还停顿支出工资人为。他们请求企业停顿调岗举止，供给须要劳动前提，保险工资待遇。排解平台排解专家盐风接到申请后，第偶尔间与职工代表、涉案企业得到联络，核实事项音信，并展开排解行径。

　　企业以为，劳动者应顺从公司的安顿，由于劳动合同中已商定“公司有权遵循筹备必要转化员工的办事位置”。因为厂区曾产生过强大火警变乱，致使办事位置无法满意坐褥筹备必要，退换厂区也是无奈之举，但多人职工嫌厂区乔迁所在较远，拒绝转化办事位置。

　　一、产生争议，企业应该与职工主动道判，奋发完毕满意企业筹备必要和保险职工权利的平均共赢。

　　正在企业筹备实际必要情状下，应该招供和回护企业的用工自帮权。本案中企业厂区因火警被废弃，这使得企业与职工无法正在原办事位置延续实践劳动合同，故此情景属于客观情状产生强大变动。遵循劳动合同法第四十条第三项轨则，客观情状产生强大变动后，企业应该主动与劳动者道判转化劳动合同，宽裕阐述转化办事位置的合理性和须要性，以诚挚获取职工的通晓和援手。用人单元不行随便以用工自帮权等表面，通过停发工资或不供给劳动前提等形式来强迫劳动者准许。劳动者遭受位置转化报告后，应依法主动应对，若用人单元对付劳动者办事位置的调治是合理的，且采用了相应的保险手腕，不会给劳动者形成劳动合同实践艰苦的情状下，劳动者有负担配适用人单元的筹备安顿。

　　若用人单元调治劳动者的办事位置，显明给劳动者形成劳动合同实践艰苦，企业应该从人道化的角度为职工减负，为劳动者实践劳动合同供给便当前提，比如采用安顿班车、发放交通费、协帮处理员工儿女就学等手腕，从本质上删除劳动者实践劳动合同的本钱。企业未采用合理手腕和安顿计划保险劳动者上放工，则可能视为企业乔迁导致原劳动合同不行延续实践，颠末妥协，劳动者不肯去新办事位置上班的，用人单元消除劳动合同的应该支出经济积累。

　　正在排解专家的主办下，企业准许通过租赁群多班车或每月发放交通补帮的形式，低浸职工出行本钱，处理职工到新办事地方上班行程远的题目。对不甘愿去新办事地方上班的职工，道判消除劳动相合，由企业依法予以积累。

　　1.拨打12333专线，遵循语音提示拔取劳感人事争议排解供职。2.通过登录江苏省人力资源和社会保险厅站（），拔取右上角的“全省排解供职平台”，提交排解申请音信。