公司现因业务发展将我的工作关系转移到集团公司下的另外一家公司请求相关的咨询帮助

　　公司现因营业进展，将我的管事干系变更到集团公司下的别的一家公司，乞求相干的研究帮帮

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　　公司现因营业进展，将我的管事干系变更到集团公司下的别的一家公司，我与新老公司签定了一份三方订交，个中实质席卷工龄延续，以及旧劳动干系的终止与新劳动干系的首先时代。但个中不...

　　公司现因营业进展，将我的管事干系变更到集团公司下的别的一家公司，我与新老公司签定了一份三方订交，个中实质席卷工龄延续，以及旧劳动干系的终止与新劳动干系的首先时代。但个中不解的是老公司哀求我填写离任申请，我以为这是公司营业的举止，且管事干系变更属于集团内部的调动，应当不需求这一步；别的，新公司给出的劳动合同，个中还席卷试用期条目，这点我也以为不足公允。不领略有没有相干人士能够帮我解答一下，感谢了！

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　　不需求填写离任申请，由于不适合实践。新公司的新合同是多余的，原合同有用。这是劳动合同法的章程，能够据理力图。

　　张开悉数集团公司内部劳动干系变更分2种，1是内部使令2是劳动干系调动。你这种属于调动，最初是需求两边答允，不然他片面无权调动合同；然后是合同条款不得低于前1份合同；结果，如此调动反复商定试用期是违法的。交涉不行你能够引去，他是要给双倍抵偿的。诘问请问有相干的国法条目来增援合于试用期这一项的吗？能够的话，困难供给一下好吗？我看劳动法内部近似没有我这种情状合于试用期的条例。追答劳动合同法奉行条例第10条

　　第十条 劳动者非因自己起因从原用人单元被部署到新用人单元管事的，劳动者正在原用人单元的管事年限团结揣测为新用人单元的管事年限。

　　公司集团，那信任是吞并的公司吧，下面各个公司都是独产的。。假使是的话，大老板是一个。幼老板浩繁。你不写引去。干系就转不到另一个公司。没法给你发工资的。

　　别的合于试用期的条目，这一点是不是对我倒霉？别的试用期的工资是不是也只按肯定的百分比来发放？

　　对的。上面条目你跟公司逐一查对一下，有些是不须要的。，然则人家不会为了你去改正合同范本的。能够正在洽商完后加备注或者去掉。