劳动合同变更的原则

　　务必对峙平等自觉、会商相仿的规矩，即劳动合同的变换务必经用人单元和劳动者两边当事人的准许。平等自觉、会商相仿是劳动合同订立的规矩，也是其变换应听从的规矩。劳动合同相合，是通过劳动者与用人单元会商相仿而造成的，其变换当然应该通过两边会商相仿能力举行。劳动合同批准变换，但不批准单方变换，任何单方变换劳动合同的动作都是无效的。

　　务必正在劳动合同依法订立之后，正在合同没有推行或者尚未推行之前的有用功夫内举行。即劳动合同两边当事人曾经存正在劳动合同相合，借使劳动合同尚未订立或者是曾经推行则不存正在劳动合同的变换题目。

　　务必合法，不得违反功令、原则的强造性规章。劳动合同变换也并非是自便的，用人单元和劳动者商定的变换实质务必相符国度功令、原则的联系规章。