亿欧网的盈利模式？

　　亿欧是有良多个运营板块的，不是每一个板块都博得了告成。固然看待内部的运营形式不是很显露，然而笔者之前去口试了这家公司，大约给一个感觉性的描写，分享给群多。

　　当时笔者正正在思虑辞职，看到上的少许原料，把亿欧定为了首选。负责地写完笔试题，收到了hr女士姐的口试邀请。

　　满堂来说公司境遇还不错，口试大约30分钟，一个营业部分（和笔者应聘的相同的身分，平级）和hr女士姐。口试经过中厉重是营业部分的来问。

　　题目实在并不难答复，然而总有一种难以言说的不友爱感。比方问为什么不去美国留学？（然后表明美国供应全国最好的教学啊，其他国度都不成之类的。。。）笔者当时很无语啊，她是如何决断唯有美国教学才是好的，其他国度教学都不成的呢？还问了少许金融方面的题目——笔者很欠亨达的是，这些音信明明正在简历当中都有呈现，她却要再问一遍，然后给个结阐述“看来你也不会什么嘛”ok，我招认之前并没有接触过太多金融方面的常识，然而即使不需求没有阅历工夫的，早点说不是愈加节省工夫嘛？如许约口试耽延两边的工夫岂不是愈加滥用？（核心是岗亭先容里没有提到金融）

　　跟前面仁兄的答复相同，笔者也感觉到了一种全程被逼问的感想。即是那种刚才说完结果一个字（或者还没有说完）口试官就要急着问下一题，况且是质疑式反问句。不是笔者过于神经敏锐，是真的让人感想万分没有礼貌，何况同级来口试没有需要让人爆发一种瞧不起人的感想吧。。。

　　说了这么多，轻易总结一下口试中的题目：1. 题目成立的逻辑庞杂 2. 采用质疑式反问句而非绽放式题目。笔者以为，压力口试不是通过贬低对方而抬高本人的，而是通过学富五车和阅历的积蓄营造一种递进式的探究气氛，让应聘者本身感应“压力”。以是，依旧创议先擢升本身的程度再试验做压力口试吧。

　　故事的结果，笔者有理有据的回怼了口试官，留了点局面终究人家一个幼密斯出来混也谢绝易。怅然的是，看来并不是笔者一幼我有如许的待遇，也许是这家公司文明云云吧。