为确凿加紧下层全科大夫(含中医种别全科大夫,下同)部队设置,普及下层医疗卫朝气构办事才华,遵循省卫计委、财务厅、人社厅、编办、医改办《山西省全科大夫特设岗亭宗旨试点处事奉行计划》(晋卫人发〔2018〕10号)、市卫健委《合于做好2019年度全科大夫特设岗亭宗旨处事的知照》(同卫人函〔2019〕358号)心灵,决意正在我县发展全科大夫特设岗亭聘请处事。
通过奉行全科大夫特设岗亭试点处事,开导和策动优良医疗卫生人才到下层医疗卫朝气构从事全科医疗处事,渐渐治理下层全科大夫紧缺和无执业医师等题目,增进下层医疗卫生人才部队设置得到踊跃发达。
(一)岗亭配置。全科大夫特设岗亭是特意配置正在县医疗集团,将所聘全科大夫派驻州里卫生院处事的异常设岗亭,不受县级医疗集团岗亭总量、最上等第和构造比例的限定。
1、继承防止保健、常见病多发病的诊疗、病人痊可与慢性病经管、健壮教授与经管等陆续性、归纳性、一体化办事。
3、举动全科大夫团队的领头人,帮帮和向导团队其他医务职员普及程度、构造发展家庭大夫签约办事处事。
4、实施根本医疗保障经管办事哀求,根据医疗办事质料经管与节造目标的哀求,为参保职员供应合理查验、合理疗养、合理用药办事。
遵循我县各州里卫生院人才需讨情形,报上司部分批复后下达聘请宗旨5名,本次聘请职员由广灵县医疗集团遵循编造情形和处事须要调配到望狐乡卫生院(2名)、蕉山乡卫生院(1名)、南村镇卫生院(1名)、作疃乡卫生院平城分院(1名)。
2、有热烈的职业心和负顾忌,自觉恒久扎根下层为下层卫生与健壮职业兴盛做孝敬;
5、限广灵县户籍,年事男45周岁以下(1974年1月1日及从此出生)、女40周岁以下(1979年1月1日及从此出生)。
2、原委省级卫生活生行政部分(含中医药经管部分,下同)认同的全科大夫表率化造就、转岗培训或者岗亭培训并侦察及格。
由县级医疗集团派驻到州里卫生院处事的正在任全科大夫,不列入焦点财务援手的特岗全科大夫周围。
各级医疗卫朝气构应援手契合前提的职员插手全科大夫特设岗亭试点处事,正在编职员聘任到全科大夫特设岗亭后,须与原单元扫除聘任合同及人事干系。
6、现役甲士和未得到卒业证书的正在校学生,此中:正在校就读的斟酌生、专升本学生不得以原得到的学历报考;
特岗全科大夫聘请处事从命“公然、公允、角逐、择优”准则,根据职业单元公然聘请的相合原则实施。全体按下列序次构造奉行:
于广灵县公民当局站揭橥聘请通告,显然聘请岗亭、资历前提、聘请名额、手腕次序、考生报名及合系式样等干系事宜。
(1)根据报考前提,对报考者的报名音讯的真正性举办审查和确认,及格者确认报名资历。资历审查和验证处事贯穿聘请处事全历程。正在招考各个枢纽,如发明不契合报名资历前提、华而不实骗取报考资历或冒名顶替者,随时勾销资历。
①自己有用二代身份证、户口簿、卒业证、医师资历证、医师执业证(以上证件需供应原件及A4纸复印件,一式两份)。
②遵循个情面况供应全科大夫表率化造就、转岗培训或岗亭培训及格说明、二级以上病院处事二年以上说明等,正在编职员须出具所正在单元的容许报考说明(以上证件需供应原件及A4纸复印件,一式两份)。
(3)场所:广灵县卫生健壮和体育局人事股,时光:2019年9月16日-18日。
②报名采纳现场报名的式样,现场拍照、搜聚指纹,必需自己亲身报名,不行代庖。
④报名时需供应的原料:考生登录广灵县公民当局派别站下载并如实填写《广灵县全科大夫特设岗亭聘请报名备案表》,报名时现场供应电子版。自己近期(半年内)一寸红底免冠证件照3张。
采纳“笔试+口试”式样举办,考察总成效=笔试成效×60%+口试成效×40%。
(1)笔试。本次全科大夫特设岗亭聘请笔试不受开考比例限定,只须有报名职员即可开考,但笔试成效须到达最低及格线分,方可进入口试。笔试时光、场所详见准考据确定的时光、场所。笔试实质为医学根本表面、根蒂常识和根本工夫。笔试完了后,遵循聘请岗亭以笔试成效及格及以上职员由高分到低分按拟聘请人数1:2比例循序确定进入口试资历人选(如结果一名成效展示并列时,并列职员同时进入口试)。若口试职员未达1:2的,按实质人数确定插手口试人选,笔试成效及进入口试职员名单,经核定后正在广灵县公民当局派别站揭橥。
(2)口试。口试时光、场所另行知照。口试厉重查核应考者的岗亭专业常识、归纳了解才华、讲话表达才华、构造调解才华、应变才华、自我心情节造、求职动机、行动仪表等。口试成效满分100分,成效保存到幼数点后两位。口试最低及格线分,不达及格线不行进入体检枢纽。口试成效于口试完了当天对表揭橥。
口试完了后,根据拟聘请岗亭人数以归纳成效从高分到低分的顺次1:1确定体检人选。如两名及以上考生归纳成效结果一名并列时,按笔试成效由高分到低分的顺次确定体检人选,如笔试成效仍类似,可采纳口试加试枢纽确定排名。考生遵循排名由高到低的顺次拔取办事岗亭,岗亭选定职员名单正在广灵县公民当局派别站揭橥。岗亭选定后因幼我放弃等缘由而爆发的空额不予递补。
体检处事正在县聘请处事带领组办公室向导下,由用人主管部分正在指定的有天资的病院举办。体检轨范参照《公事员委派通用体检轨范(试行)》实施。体检用度由考生自理。因体检不足格及个缘分由放弃体检爆发的空额不予递补。
体检及格考生进入查核阶段,查核处事正在县聘请处事带领组办公室向导下举办。查核厉重完全理解查查对象的政事思念、德性品格、遵纪遵法、才华本质、处事立场等。查核不足格爆发的空白名额不予递补。
查核完了后,从及格职员中确定拟聘任职员,正在广灵县公民当局派别站举办公示。
县医疗集团担负部署所聘任职员岗亭,并对聘任职员中未插手过全科医学常识培训的职员举办岗亭培训(州里卫生院继承岗前会合培训等用度),培训不足格的,勾销聘任资历。
县医疗集团根据《职业单元人事经管条例》及相合原则,与聘请的特岗全科大夫签署聘任合同,聘期4年,合同中该当显然两边的权力和任务。
(一)平时经管。县医疗集团要正在州里卫生院设立全科医疗科,或正在内科、中医科增设全科岗亭,搭筑处事平台。州里卫生院应构造特岗全科大夫发展签约办事,平衡商酌临床与民多卫生处事量,加大临床处事量,做好特岗全科大夫平时经管和绩效考评,并按期向县级医疗集团和县卫体局通知情形。
办事期内,任何单元不得以任何式样或表面借用、挪用州里卫生院特岗全科大夫。
(二)年度侦察。县医疗集团该当遵循聘任合同确定的岗任职负担务和处事轨范,正在听取所正在州里卫生院及办事对象观点和评议的差础上,深化对特岗全科大夫的年度侦察。对成效越过、侦察优良者,正在绩效工资分派时予以倾斜;对侦察不足格者,该当根据原则调剂处事岗亭,直至扫除聘任合同。
(三)执业注册经管。特岗全科大夫上岗前必需注册为全科医师,由县医疗集团按原则打点医师执业注册或转变手续。
(四)人事和党团干系。聘期内人事档案根据县医疗集团处事职员团结经管。党团干系转至办事所正在单元。
(一)薪酬待遇。特岗全科大夫正在聘期内,实施国度团结的工资轨造和轨范,工资收入与县医疗集团平等前提临床医师工资收入程度相贯串,并按国度相合原则插手社会保障并设备增加养老保障,确保特岗全科大夫享福相应的社会保护待遇。州里卫生院要为特岗全科大夫供应相应的住宿等存在前提,要为特岗全科大夫治理处事、培训的差盘缠用,正在绩效工资内局部派时要向继承签约办事的特岗全科大夫倾斜。
全科大夫特设岗亭所需资金由焦点和县级财务联合继承。2019年度焦点财务补帮每人每年5万元,遵循特岗全科大夫实质聘请人数拨付(全体时光从聘请到岗之日策动),厉重用于特岗全科大夫契合国度和我省原则的工资付出、社会保障待遇等。特岗全科大夫工资性年收入和契合策略原则的社会保障缴费等用度高于焦点补帮轨范的,凌驾局部由县级财务继承,低于轨范的,糟粕局部必需所有效于特岗全科大夫。
(二)教授培训。县医疗集团该当优先部署特岗全科大夫插手一连医学教授,为特岗全科大夫供应拥有全科医学特色、针对性和适用性强的一连医学教授项目。县医疗集团该当充塞施展工夫向导和援手效用,每月对特岗全科大夫会合培训,有前提的地方可能按期构造特岗全科大夫赴边境培训。策动特岗全科大夫插手长途培训。
(三)职称晋升。特岗全科大夫正在州里卫生院的处事时光,策动为都市大夫正在晋升主治医师或副主任医师前,到下层累计办事时光。特岗全科大夫可提前一年申请职称晋升,并可正在平等前提下优先聘任到全科主治医师岗亭。根据国度和我省相合原则,对职称表语、策动机考察不作哀求,论文、科研不作硬性原则,将办事数目、办事质料、公多得志度评议等举动特岗全科大夫晋升职称的厉重成分。
(四)办事期满铺排。特岗全科大夫聘任期满后,策动恒久正在下层医疗卫朝气构处事。看待聘期内4年侦察及格,又自觉与所聘县医疗集团续签5年及以上州里卫生院岗亭办事契约的本科及以上学历的特岗全科大夫,纳入正在编职员经管,并可聘任到带领岗亭;应聘前有处事单元的特岗全科大夫,可正在公然聘请的条件下,通过侦察式样聘请回原单元处事,也可通过公然聘请到其他医疗卫朝气构处事。
(五)其地事项。特岗全科大夫正在州里卫生院办事未满4年的,或未正在应聘时指定的州里卫生院办事的,不享福本方计划干系策略。
(一)本次聘请正在广灵县全科大夫特设岗亭聘请处事带领组团结带领下,由聘请处事办公室全体构造奉行。请考生体贴广灵县公民当局,获取确切的聘请音讯。
(二)聘请处事要庄厉实施律例,厉正处事职责,厉正处事序次,厉守处事次序,刚毅阻挠和更正聘请中的违法、违纪、违规行径,确保聘请处事公然、平正、公允。
(三)聘请处事承受“阳光聘请、诚信考察”的招考计划,实行音讯公然、序次公然、前提公然、结果公然,接纳宽敞考生和社会各界的监视。
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