资历上申报年华从9月2日起至10月30日止，省职称办上受理高级管帐师截止年华为11月8日。一同看一下吧！
各市、县(区)财务局、人力资源和社会保证局，赣江新区财务金融局、党群就业部，省直各部分及主旨驻赣相合单元：按照《合于做好2019年职称评审就业的报告》(赣人社字〔2019〕200号)恳求，为认线年度管帐高级专业技巧资历(含正高级管帐师和高级管帐师，下同)评审及资料申报就业，现将相合事项报告如下：
正在我省百般企行状单元(不含参照公事员治理行状单元)从事管帐就业的正在任正在岗管帐专业技巧职员。公事员和离退息职员不得出席评审。
(一)申报管帐高级专业技巧资历推广《江西省管帐高级专业技巧资历条款(试行)》(赣人社发〔2017〕8号)。(二)从结构活动到企行状单元从事专业技巧就业职员申报职称可依照《合于从结构活动到企行状单元从事专业技巧就业职员评审专业技巧资历相合题方针报告》(赣人社发〔2016〕18号)相合规矩推广，此中到企行状单元从事开管帐专业技巧就业12个月以上的终算年华改为本年6月底。
(三)申报评审职称的职员，其学历、学位、经历(资历、聘任年华)、就业始末、工功课绩、专业表面(含论文、论著、科研课题、科研收效)等终算年华为2018年12月31日，年华按年月筹算。功绩从博得现资历之年起筹算。申报职员所供应的论文论著、科研课题、科研收效、嘉奖项目等功绩资料应正在功绩起算、终算年华之内。不正在起算、终算年华之内的功绩资料不成动评审专业技巧资历的依照。
(一)2019年，全省管帐高级专业技巧资历申报评审行使“江西省职称申报评审体系”(址，申报职员、用人单元、主管部分、人社部分和评审委员会均须行使体系，实行上申报、审查、评审、发证、盘查，对评审通过职员发放电子证书和电子评审表。请各地、各单元尽速依照《江西省职称申报评审体系结构机构创筑法例》的恳求，创筑结构机构和申报职员一面账号。(二)正高级管帐师资历上申报年华从7月22日起至8月22日止;
申报职员按本报告和评审体系恳求恰如其分填报新闻，并扫描上传确实、完好、精确、明显的电子版阐明资料。资料类型为JPG、JPEG或PDF样子，单个文献巨细不赶过2M。因申报一面上传资料不明显或涌现漏报、错报、未放指定处所导致的后果，由申报一面担当。申报资料报至评委会后规定上不再填补资料。从2019年起，申报职员不须要向财务厅报送纸质申报资料。
(1)2002年及之后博得的学历供应《教导部学历证书电子注册登记表》(上学信免费申请)，并正在“学信验证码”栏目中填入12位数的验证码(验证有用期要正在2019年12月底前有用);
(2)按照教导部《合于消除上等教导学历认证收费以及调治认证受理局限的布告》，2002年之前博得的学历供应《中国上等教导学历认证叙述》(上学信免费申请);
(3)博得海表学历学位的，供应教导部留学供职中央认证的《海表学历学位认证书》;
(4)博得港澳台地域的学历学位的，供应教导部留学供职中央认证的《港澳台学历学位认证书》;
上传现专业技巧资历证书。现专业技巧资历是转系列后博得的，还需上传所转系列的专业技巧资历证书。
(1)行状单元正式员需上传接连的《行状单元岗亭聘请职员登记表》或《工资更改审批表》(聘任年华以表上年华为准);
申报职员无需上传社保参保缴费阐明，只需正在体系“一面社部参保缴费阐明”栏当挑选社保参保地，体系将自愿干系社保参保。恳求申报职员2019年接连半年以上参保，社保缴纳单元与其就业单元类似。
对比专业技巧资历条款，先挑选专业技巧就业始末种别，再填写相应的始末实质，并上传相应的佐证资料。全部应填写和上传的就业始末及佐证资料依照《江西省管帐高级专业技巧资历条款(试行)》(赣人社发〔2017〕8号)恳求推广，与职责相干的委任文献、纪要类资料需完好上传。
(1)论文论著各限填报5篇(部)，实质要与自己申报专业相干，按质料凹凸填报;
(2)论文须正在中国知(、万方数据(或维普(进取行检索验证，并将检索到的页地方复造到评审体系“检检验证地方”栏目。检索不到或未填检索验证地方的视为无效论文，不成动评审依照;
(3)论文要分项上传刊物的封面、主办单元页、目次页、正文等，表文须上传中文译文。论著要分项上传封面、版权页、目次(摘录)页、编委会名单页、标有著述字数页。
(2)申报职员须供应囊括立项、结题(验收、占定)等一套完好的原件材料。上传资料含立项、结题(验收、占定)资料的封面，一面排名、立项、结题(验收、占定)单元盖印页。此中一面排名页面须加盖立项单元或占定(验收)单元公章。
对比资历条款需上传的其它功绩佐证资料，依照资历条款逐条做好排序，上传准绳参照专业技巧就业始末资料的恳求。
待省电子政务共享数据团交友换平台告竣数据共享后，学历、资历证书等新闻将实行数据共享或数据对照，将不再须要上传电子版资料。
(一)用人单元要施展正在任称评审中的主导功用，择优推举，此中，行状单元要正在岗亭构造比例内推举，无空白岗亭的按“退二进一”“退三进一”等“多退少补”主张过渡。要依照《合于进一步标准专业技巧资历申报就业的报告》(赣人发〔2003〕35号)恳求，周旋“公然、浮现、评估、监视”的申报主张，讲究做好申报推举就业。健康单元内部监视机造，周旋申报数目、申报条款、推举步伐、推举结果公然公示。(二)用人单元要对申报职员的职业品德、就业出现及工功课绩举办审核评估，庄重把好推举合，不对适伙历条款的一律不得推举。要对申报职员正在体系中填报的实质和上传资料切实实性、标准性、完好性、时效性举办讲究审查并做好公示公然、浮现就业，好高骛远的或存正在其他违规行动的一律不得报送。
(三)主管部分、人社部分要讲究审查申报资料，核心审查申报职员是否合适条款、上传资料是否明显确实有用完备标准、上传资料与填报实质是否类似。对不对适申报条款或不对适申报恳求的，讲明存正在题目并实时退回;对好高骛远或举报核实确有题方针，消除申报资历并列入“黑名单”。主管部分正在推举报送前，还须以得当式样对申报职员新闻举办公示。
(四)用人单元、主管部分、人社部分要实时已毕上审查就业，对被退回资料要实时见知申报职员从头填报。省职称办上受理正高级管帐师截止年华为9月5日，
资历审查费和评审费按江西省发改委、江西省财务厅《合于调治专业技巧职称评审收费准绳的复函》(赣发改收费字〔2004〕523号)规矩的准绳收取。用度先由设区市职称办和省直主管单元代收，再转交省职称办和省财务厅。江西省财务厅办公室江西省人力资源资源和社会保证厅办公室
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