企业为什么需要劳务派遣？

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　　2014-03-21伸开悉数什么联合担当危害、省俭开支、机造灵巧、省俭资源，全是空话，假使是那些真正做劳务表派事务的，那就没什么话好说了。然而关于国内那种 长远正在统一个公司的统一个岗亭上事务，却只签定劳务合同的处境来说，独一的目标，一是省钱【正式人员能够拿高薪，劳务工只可拿基础工资，且基础无其他福利待遇】，二是能够避免辞退正式员工所需支拨的嘹后价值【企业的正式员工假若被无正当因由辞退，必要提前一个月示知，或正在赔偿时多赔偿一个月的薪水，另表，员工正在该公司每满一年，企业就必要多赔偿一个月的薪水，然而劳务工无此待遇，就算被用工企业辞退后，只须劳务输出公司不停为他寻找其他公司的事务岗亭即可，若员工不答应更换公司和岗亭，那么很有能够就得不到任何的赔偿】

　　看着提问 和 回复 的方法，以及 片面消息，何如都感到是自问自答的？蛮稀奇的！

　　同级人力资源纯粹的来说：一规避危害（紧要指劳动纠葛或是相应抵偿，你公司和劳务使令公司会联合担当危害，而非你公司零丁面临。）；二省俭公司开支（公司正在人力资源部分加入会少许多）；三机造灵巧（用人的时期和需求量能够被灵巧治疗）；四负担昭彰、省俭劳务资源（紧假使指公司能够正在阶段性必要针对某个劳动项目展开所必要的劳动供职，假使只是姑且性必要某品种型的手艺性人才，就此项目能够请劳务公司的职员帮手聘请，那就只是阶段性的雇佣即可，对人才和公司来说，都是斗劲现实的。）然而现正在我国的劳务使令市集还并不是很完美，相应配套步调也并不尽如人意，因而，请你对劳务使令所带来的优劣势，还要进一步举行理会为宜。