你好 我伴侣开的劳务支使公司，现正在念正在异地开个分公司，都需求什么材料？感谢
劳动者与其职业的单元不是劳动干系，而是与另一人才中介等特意单元造成劳动干系，再由该人才机构派到用人单元劳动，用人单元与人才机构订立支使赞同。劳务支使亦称员工租赁，即用人单元遵照职业实践需求，向劳务支使公司提出所用职员的尺度要乞降工资福利待遇等，公司通过查问劳务库材料及各聘请贮备人才核心等方式探寻及格职员，经正经筛选，把职员名单送交用人单元，用人单元举行采取并确定。然后用人单元和支使公司订立劳务租赁（支使）赞同，支使公司和被聘任职员订立聘任合同。用人单元与支使公司的干系是劳务干系；被聘任职员与支使公司的干系是劳动干系，与用人单元的干系是有偿应用干系。
劳务支使中各方的权益与任务p(一)劳务支使单元的任务p1.劳务支使单元应该与被支使劳动者订立二年以上的固定刻期劳动合同，按月支出劳动报答;被支使劳动者正在无职业功夫，劳务支使单元应该遵照所正在地群多当局法则的最低工资尺度，向其按月支出报答。p2.劳务支使单元应该将劳务支使赞同的实质示知被支使劳动者。p3.劳务支使单元不得克扣用工单元遵照劳务支使赞同支出给被支使劳动者的劳动报答。p4.劳务支使单元不得向被支使劳动者收取用度。p5.劳务支使单元违反司法法则，给被支使劳动者酿成损害的，与用工单元担任连带抵偿仔肩。p(二)用工单元的任务p1.用工单元不得向被支使劳动者收取用度。p2.实施国度劳动尺度，供给相应的劳动要乞降劳动掩护;p3.示知被支使劳动者的职业央浼和劳动报答;p4.支出加班费、绩效奖金，供给与职业岗亭联系的福利待遇;p5.对正在岗被支使劳动者举行职业岗亭所必定的培训;p6.陆续用工的，实行平常的工资调治机造。p7.用工单元不得将被支使劳动者再支使到其他用人单元。p(三)劳动者的权益p1.被支使劳动者享有与用工单元的劳动者同工同酬的权益。用工单元无同类岗亭劳动者的，参照用工单元所正在地相仿或者附近岗亭劳动者的劳动报答确定。p2.被支使劳动者有权正在劳务支使单元或者用工单元依法插足或者机闭工会，爱护本身的合法权利。p3.被支使劳动者可能遵循本法第三十六条、第三十八条的法则与劳务支使单元消释劳动合同。p(四)用工单元和劳务支使单元的权益p被支使劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项法则境况的，用工单元可能将劳动者退回劳务支使单元，劳务支使单元遵循本法相闭法则，可能与劳动者消释劳动合同。
公司劳务支使的景象有哪些？ 1、十足支使 由支使公司（例中海智库）担任一整套员工支使任事职业，席卷人才招募、选拔、培训、绩效评判、报答和福利、太平和强壮等。 2、变化支使 有劳务支使需求的企业自行招募、选拔、培训职员，再由支使公司与员工订立《劳动合同》，并由支使公司肩负员工的报答、福利、绩效评估、处分劳动瓜葛等事情。 3、减员支使 减员支使指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份变化至支使公司。企业支出支使公司员工支使用度，由支使公司代付扫数不妨发作的用度，席卷工资、资金、福利、各式社保基金以及担任扫数雇主应允担的社会和司法仔肩。其方针是削减企业固定员工，巩固企业面临危害时期的机闭应变技能和人力资源的弹性。 4、试用支使 这是一种新的支使方法，用人单元正在试用功夫将新员工转至支使公司，然后以支使的景象试用，其方针是应用人单元正在确凿选才方面更具保险，免除了因为选拔和测试时出现的差错危害，有用低浸了人事本钱。 5、短期支使 用人单元与劳务支使机构联合商定一个年华段来聘任和落实被支使的人才 6、项目支使企行状单元为了一个临蓐或科研项目而专业聘任联系的专业本领人才。 7、晚间支使 用人单元诈欺黑夜的特定年华，获取急需的人才
答：请问生育津贴基数和公司的均匀工资。公司给到的答复是昨年有段年华公司找的代劳给我交周详>
答：我骑电动车让车撞了脚受了上但没伤但骨头，对方全责，由于年华紧我自身交得住院费现正在周详>
答：2014年入职，单元平素没给交社保钱，截止到2018年10月份才交的，中心差异应周详>
答：幼时工签的合同上玄月到十仲春的，合同上法则做不满工期扣除七天的工时，合法吗？周详>
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