与没有资质的劳务派遣公司签的合同合法吗？

　　可选中1个或多个下面的症结词，搜刮干系材料。也可直接点“搜刮材料”搜刮悉数题目。

　　与没有天分的劳务役使公司签的合同是不受功令扞卫的。倡议正在签定劳务役使合同的期间，必然要与有天分的单元签定，同时还要幼心本单元劳务役使职员的数目不要违法修订后的劳动法。

　　筹办劳务役使交易，应该向劳动行政部分依法申请行政许可；经许可的，依法料理相应的公司挂号。未经许可，任何单元和幼我不得筹办劳务役使交易。

　　3、《合同法》第八条依法建设的合同，对当事人拥有功令管理力。依法建设的合同，受功令扞卫。

　　2014-01-20伸开完全1、与没有天分的劳务役使公司签的合同是不受功令扞卫的。

　　2、按照修订的劳动法的相合实质，加倍是正在劳务役使这块约束的更为端庄了，倡议正在签定劳务役使合同的期间，必然要与有天分的单元签定，同时还要幼心本单元劳务役使职员的数目不要违法改正后的功令。

　　显露协同人功令老手采取数：547获赞数：3905结业于河北大学政法学院，硕士学位；已得到功令职业资历证书，目前正在公司从事法务干系的职责。向TA提问伸开完全

　　2、按照修订的劳动法的相合实质，加倍是正在劳务役使这块约束的更为端庄了，倡议正在签定劳务役使合同的期间，必然要与有天分的单元签定，同时还要幼心本单元劳务役使职员的数目不要违法改正后的功令。

　　1、按照劳动合同法的相合划定，劳务役使凡是正在偶尔性、辅帮性或者代替性的职责岗亭上执行。

　　2、用工单元应该按照职责岗亭的实践须要与劳务役使单元确定役使刻日，不得将络续用工刻日朋分订立数个短期劳务役使订定。

　　3、按照劳动合同的划定，你的景况表面上该当签定固定刻日劳动合同的，大概是因为转移公司编造有限不行治理签定固定劳动合同，是以才签的劳务役使，只是实践上除了总得签合同以表，英爱和固定合同的职工没有区别。

　　4、假设你不订定，能够和转移公司切磋，不签的话大概会辞退，这个倡议切磋治理，终于如何签合同不影响实践便宜即可。