劳务调派又称人力调派、人才租赁、劳动调派、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务调派机构与调派劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单元，再由用工单元向调派机构支出一笔效劳用度的用工体例。
劳动力给付的底细爆发于被调派劳动者与实践用工单元之间，实践用工单元向劳务调派机构支出效劳费，劳务调派机构向劳动者支出劳动工钱。
劳务调派发源于20世纪的血本主义***美国，后传至法国、德国和日本等国。90年代正在我国国有企业劳动轨造改动中，显现了为安装下岗职工而发作的劳务调派，可跨区域、跨行业举行。调派工寻常从事的多为低技能含量处事，如保洁员、保安员、贸易员等处事，劳动者一朝年迈体弱，劳动才气消浸，调派单元就会正在劳动合同到期后拒绝与其续签。
《劳动合同法》第66条规矩：“劳动合同用工是中国的企业基础用工体例。劳务调派用工是填充体例，只可正在偶尔性、辅帮性或者代替性的处事岗亭上践诺。”
偶尔性处事岗亭是指存续年光不高出六个月的岗亭；辅帮性处事岗亭是指为主贸易务岗亭供应效劳的非主贸易务岗亭；代替性处事岗亭是指用工单元的劳动者因脱产研习、息假等由来无法处事的必依时候内，可能由其他劳动者代替处事的岗亭。
用工单元应该苛肃操纵劳务调派用工数目，不得高出其用工总量的必定比例，实在比例由***劳动行政部分规矩。
表洋紧要以“项目型”调派或表包为主，占整体劳务调派商场的7成以上。正在这种调派和表包体例中，岗亭因项主意设立而存正在和闭幕，项目周期普通正在12-15个礼拜操纵，岗亭职员正在项目闭幕后就由劳务公司调派到其他公司的项目处事。总体而言，以岗亭而论，存正在偶尔性、专业性、辅帮性等特色。
像日本（以及我国台湾区域），将100多个行业和岗亭十足列出来，只要正在规模内的工种才可能应用调派工，除此以表应用调派工都属于犯罪。
据世界总工会劳务观察显示，世界劳务调派职工正在2011年到达3700万人，占企业职工总数13.1%。个中，国有企业应用劳务调派工的数目最多，占国有企业职工总数的16.2%。
劳务调派紧要聚会正在公有造企业和圈套行状单元，一面央企以至有高出2/3的员工属于劳务调派。个中，电信、金融、石油、电力、铁途等体例最为要紧，一面央企以至有高出2/3的员工都属于劳务调派。
圈套行状单元编表用工的应用规模越来越广，从后勤保险岗亭的门卫保安、明净工、驾驶员等，到办理辅帮岗亭的打字员、文印、档案员、协管员等，再到专业技能岗亭的医师、护士、先生、管等，涉及的岗亭一经不再限定于寻常性的辅帮岗亭，而是表现了一种向高目标进展的趋向。
跟着表企和民企的进展，劳务调派一经成为全数效工企业的用工主流体例。截止2017岁晚，劳务调派一经进展成为我国圈套行状单元、国企、表企和民企等种种用工单元的紧要用工体例之一，起码占用工总量的一半。
跟着***对劳务调派办理的渐渐范例和操纵，劳务表包、分娩表包成为用工单元与调派机构之间合营的新型形式，行为劳务调派的有力填充体例。
广义的劳务调派，包罗劳务表包、偶尔工等体例。分娩表包是发包单元供应厂房、摆设和原料等，由承包单元自行安置职员构造分娩加工和办理，属于特此表加工承揽，拥有一面劳务表包的特色。差异的劳务合营体例，适适用工单元差异的需求。
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