杭州市人力资源和社会保障局关于印发杭州市劳务派遣优化审批服务改革办法的通知

　　现将《杭州市劳务差遣优化审批效劳革新步骤》印发给你们，请联络实质，抓好贯彻落实。

　　第一条为贯彻落实《浙江省黎民当局合于印发浙江省发展“证照分别”革新全笼盖试点劳动实践计划的通告》（浙政发〔2019〕27号），深化“最多跑一次”革新，提升劳务差遣行政审批便当度，进一步优化营商情况，协议本步骤。

　　第二条本市人力社保行政部分实践谋划劳务差遣生意许可、劳务差遣谋划调换许可、劳务差遣谋划延续许可（以下统称劳务差遣行政许可），合用本步骤。

　　第三条保持以“最多跑一次”革新为牵引，以优化审批效劳为动力，以就近便当高效为准则，厘清管辖鸿沟，加强“谁审批、谁禁锢”和“事前事中过后”禁锢职责，完毕劳务差遣行政许可、行政禁锢和行政指挥的类型化、法治化，激感人力资源财产有序矫健进展。

　　第四条遵守浙政发〔2019〕27号文献合于有要求的区域将设区的市级人力资源社保部分的审批权限下放至县级人力资源社保部分的哀求，本市劳务差遣行政许可按属地准则举办管辖分工，最大水平完毕企业就近办。

　　1.区、县（市）及钱塘新区、西湖景致胜景区[以下统称区、县（市）]商场禁锢部分注册注册的单元申请劳务差遣行政许可，由注册部分同级人力社保部分管当审批。

　　2.省、市商场禁锢部分注册注册的单元申请劳务差遣行政许可，由单元注册注册室庐地的区、县（市）人力社保部分管当审批。

　　3.谋划劳务差遣生意的单元跨行政区域申请调换室庐并需一连谋划劳务差遣生意的，应该由调换后所正在地的区、县（市）人力社保部分管当审批。

　　遵守“最多跑一次”革新心灵，单元也可就近向区、县（市）人力资源社保部分提出申请，收件后内部流转至有审批权限的区、县（市）人力社保部分审批。

　　第五条劳务差遣优化审批效劳后，行政禁锢仍按“谁审批、谁禁锢”的哀求奉行。对发展劳务差遣生意的分公司的行政禁锢劳动，由该分公司室庐所正在地的区、县（市）人力社保部分管当。

　　原由省、市级人力社保部分审批且正在有用期内的劳务差遣单元，行政禁锢劳动由市人力社保部分管当。

　　第六条劳务差遣优化审批效劳后，人力社保部分要健康和完美浙江省行政法律禁锢（“互联+禁锢”）平台“两库拘束”中的劳务差遣机构专项库音信。各区、县（市）人力社保部分作出的劳务差遣行政许可音信要按期上报平台，实时更新，确保我市劳务差遣行政许可音信确切、有用、完全。

　　全市人力社保部分要实时更新浙江政务、局家数站的就事指南。同时要增强计谋练习流传，用心做好劳务差遣优化审批效劳后行政许可事项的相接，显着经办窗口、经办人和义务人，加强劳动气力，增强类型拘束，提升劳动质料和效劳。

　　第七条全市人力社保部分要用心落实省市“八团结”和“最多跑一次”哀求，一向优化流程，简化审批措施，依法高效行政，凿凿做到优化审批效劳后各项劳动井然有序实践。

　　各区、县（市）要用心探讨理解劳务差遣优化审批效劳实践中恐怕呈现的新状况、新题目，加强劳动的猜念性和针对性，增强劳动妥洽配合，实时适宜照料好实践进程中呈现的题目，碰到疑义题目要实时向市人力社保局陈说。市人力社保局将不按期对全市实践劳务差遣行政许可状况发展检讨。