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劳务差遣属于人力资源办事，实用税率是6%，遵照财税〔2016〕47号，可能遴选差额征税，以得到的十足价款和价表用度，扣除代用工单元付出给劳务差遣员工的工资、福利和为其执掌社会保障及住房公积金后的余额为出售额，遵照简单计税要领依5%的征收率计划缴纳增值税。
劳务表包，则应遵照其营业骨子，全额计划缴纳增值税。比方，表包的是加工、补葺修配劳务，则承包单元应按供应加工、补葺修配劳务的计税条例全额计划缴纳增值税；表包的假若是兴办办事，则承包单元应按供应兴办办事的划定计划缴纳增值税（凡是征税人9%或幼界限征税人3%）。
一是劳务差遣公司应依法与被差遣的劳动者签定典范的劳动合同，并遵照人力资源部分的哀务实行上登记。劳动合同中应载明被差遣的劳动者的用工单元、差遣限日、岗亭等景况；
二是劳务差遣公司应与用工单元签定劳务差遣合同，载明被差遣职员的工资、保障、公积金等数额。
劳务差遣公司付出给被差遣劳动者的工资必需通过银行转账形式，要有明细的银行流水单子。
扣除凭证除了第二项中的两个合同和第三项中的银行单子以表，还必要劳务差遣公司的花名册、用工单元的花名册、劳务差遣公司和用工单元的工资核算明细账，以及劳务差遣公司为劳动者缴纳社会保障的缴费凭证。
遴选差额纳税的，扣除的差额片面不得开具专用发票，可能通过防伪税控体系的差额开票功用，差额开具发票。同时，必要正在备注栏中备注上付出给劳动者的工资和五险一金的数额。
庄敬履行国税函（2009）3号和2015年34号通告，不切合划定的工资和福利费，不首肯税前扣除，更避免一笔工资两端扣除。
营改增前建立的劳务差遣公司，企业所得税凡是都正在税务部分可讯息共享，调和办案。同时，税务、工商、人力资源、银行等部分，可连合巩固对劳务差遣的监视打点，达成讯息共享，营业互通。
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