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你现正在是劳务支使的用工情势便是你不属于正式职工，你的合同什么的都是和劳务支使公司缔结的，和正式工不相似，工资待遇不相似，转为正式工当然便是编造内的员工了，然而平常支使过去的很难转正。
1、 支使单元务必与员工缔结《劳动合同》，如未履行，发作争议，劳动保证行政部分则依据未缔结劳动合同的人数处以罚款; 2、 劳务公司不得以任何情势收取典质金、保障金及其他用度，劳动保证行政部分可对违反法则的单元处以罚款。 3、 劳务支使公司应为员工缴纳社会保障，劳动保证行政部分可对违反法则的单元赐与行政处分，过期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
《劳动合同法》第66条法则：劳动合同用工是中国的企业根基用工情势。劳务支使用工是添加情势，只可正在偶然性、辅帮性或者替换性的劳动岗亭上履行。前款法则的偶然性劳动岗亭是指存续岁月不堪过六个月的岗亭；辅帮性劳动岗亭是指为主贸易务岗亭供应效劳的非主贸易务岗亭；替换性劳动岗亭是指用工单元的劳动者因脱产研习、息假等来历无法劳动的必然时候内，可能由其他劳动者替换劳动的岗亭。用工单元应该苛肃独揽劳务支使用工数目，不得胜过其用工总量的必然比例，全体比例由国务院劳动行政部分法则。
劳务支使公司支使员工赶赴修修公司，而劳务支使公司须要处分安笑临盆许可证吗
公司贸易牌照注册实质有供应劳务效劳，可能劳务支使吗？需不须要办劳务支使许可证
转移劳务公司贸易牌照筹划周围内中有一项劳务支使，照旧先办劳务支使筹划许可证
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·是劳务支使性子的，照旧劳务支使，是统一家劳务支使公司，这种长久劳务支使合法吗？可能转正吗？
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