《劳务役使行政许可奉行主见》曾经人力资源社会保证部第10次部务会审议通过，现予发布，自2013年7月1日起实行。
第一条为了模范劳务役使，依照《中华群多共和国劳动合同法》《中华群多共和国行政许可法》等司法，订定本主见。
第二条劳务役使行政许可的申请受理、审查同意以及合联的监视检讨等，实用本主见。
县级以上地方人力资源社会保证行政部分依照省、自治区、直辖市人力资源社会保证行政部分确定的许可管辖分工，担任奉行本行政区域内劳务役使行政许可办事以及合联的监视检讨。
第四条人力资源社会保证行政部分奉行劳务役使行政许可，应该服从权责联合、公然平允、优质高效的法则。
第五条人力资源社会保证行政部分应该正在本行政坎阱办公位置、站上发布劳务役使行政许可的根据、圭表、限期、条款和须要提交的一齐资料目次以及监视电话，并正在本行政坎阱站和起码一种全区域性报纸上向社会发布获取许可的劳务役使单元名单及其许可改观、延续、撤废、吊销、刊出等境况。
第六条筹划劳务役使营业，应该向所正在地有许可管辖权的人力资源社会保证行政部分（以下称许可坎阱）依法申请行政许可。
（四）筹划位置的运用表明以及与发展营业相适当的办公方法兴办、新闻收拾体系等清单；
（六）劳务役使收拾轨造，包含劳动合同、劳动报答、社会保障、办事年华、安歇歇假、劳动秩序等与劳动者亲身好处合联的规章轨造文本；拟与用工单元签定的劳务役使合同样本。
（二）申请资料不具备或者分歧适法定花样的，应应就地或者正在5个办事日内一次示知申请人须要补正的一齐实质，过期不示知的，自收到申请资料之日起即为受理；
（三）申请资料具备、合适法定花样，或者申请人依照请求提交了一齐补正申请资料的，应该受理行政许可申请。
第十条许可坎阱对申请人提出的申请肯定受理的，应该出具《受理肯定书》；肯定不予受理的，应该出具《不予受理肯定书》，评释不予受理的原因，并示知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权力。
第十一条许可坎阱肯定受理申请的，应该对申请人提交的申请资料举行审查。依照法定条款和圭表，须要对申请资料的实际实质举行核实的，许可坎阱应该指派2名以上办事职员举行核查。
第十二条许可坎阱应该自受理之日起20个办事日内作出是否准予行政许可的肯定。20个办事日内不行作出肯定的，经本行政坎阱担任人同意，可能拉长10个办事日，并应该将拉长限期的原因示知申请人。
第十三条申请人的申请合适法定条款的，许可坎阱应该依法作出准予行政许可的书面肯定，并自作出肯定之日起5个办事日内合照申请人领取《劳务役使筹划许可证》。
申请人的申请分歧适法定条款的，许可坎阱应该依法作出不予行政许可的书面肯定，评释不予行政许可的原因，并示知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权力。
第十四条《劳务役使筹划许可证》应该载明单元名称、室第、法定代表人、注册本钱、许可筹划事项、有用限期、编号、发证坎阱以及发证日期等事项。《劳务役使筹划许可证》分为原本、副本。原本、副本拥有一致司法功用。
《劳务役使筹划许可证》由人力资源社会保证部联合订定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保证行政部分管任印造、免费发放和收拾。
第十五条劳务役使单元获得《劳务役使筹划许可证》后，应该安妥保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他花样造孽让渡。
第十六条劳务役使单元名称、室第、法定代表人或者注册本钱等改革的，应该向许可坎阱提出改观申请。合适法定条款的，许可坎阱应该自收到改观申请之日起10个办事日内依法处置改观手续，并换发新的《劳务役使筹划许可证》或者正在原《劳务役使筹划许可证》上予以证明；分歧适法定条款的，许可坎阱应该自收到改观申请之日起10个办事日内作出不予改观的书面肯定，并评释原因。
第十七条劳务役使单元分立、兼并后连续存续，其名称、室第、法定代表人或者注册本钱等改革的，应该依照本主见第十六条规矩实施。
劳务役使单元分立、兼并后设立新公司的，应该依照本主见从新申请劳务役使行政许可。
第十八条劳务役使单元须要延续行政许可有用期的，应该正在有用期届满60日前向许可坎阱提出延续行政许可的书面申请，并提交3年今后的根本筹划境况；劳务役使单元过期提出延续行政许可的书面申请的，依照新申请筹划劳务役使行政许可处置。
第十九条许可坎阱应该依照劳务役使单元的延续申请，正在该行政许可有用期届满前作出是否准予延续的肯定；过期未作肯定的，视为准予延续。
第二十条劳务役使单元有下列景遇之一的，许可坎阱应该自收到延续申请之日起10个办事日内作出不予延续书面肯定，并评释原因：
（一）过期不提交劳务役使筹划境况告诉或者提交失实劳务役使筹划境况告诉，经责令矫正，拒不矫正的；
（二）违反劳动保证司法律例，正在一个行政许可限期内受到2次以上行政处分的。
第二十一条劳务役使单元设立子公司筹划劳务役使营业的，应该由子公司向所正在地许可坎阱申请行政许可；劳务役使单元设立分公司筹划劳务役使营业的，应该书面告诉许可坎阱，并由分公司向所正在地人力资源社会保证行政部分注册。
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