北京经济技术开发区

　　为适宜经开区兴盛定位，更好效劳于新城修复，激励劳务差遣企业周围兴盛、可连续兴盛，从源流上楷模劳务差遣商场纪律，服从《劳务差遣行政许可执行手段》（中华国民共和国人力资源和社会保证部2013年第19下令）和北京市人社局相闭条件，同意本指引。

　　企业应装备专职执掌职员并如实供给姓名、身份证号、学历、专业以及社会保障缴纳情形（社保缴纳权力毋庸企业供给，审批单元可联核查），个中具备国度行政执掌部分条件的劳动相闭调和员（师）、创业指点师或职业指点员等闭联天禀的职员不少于3名。

　　企业应供给近三个月的专业性第三方财政审计陈述或验资陈述。审计陈述和验资陈述都要显示企业实缴血本不少于200万元且应与买卖牌照显示的注册血本数额同等。

　　企业应有固定法人筹备位置运用阐明。筹备位置应与买卖牌照所记录地方同等，运用面积不少于100平方米。有偿运用办公位置的，应提交租赁允诺、衡宇出租应缴纳印花税和住筑部分核发的房产阐明复印件；无偿运用办公位置的，提交无偿运用讲明和衡宇产权质料。申请时，筹备位置残存运用年光不少于一个许可有用期。自有办公场合应提交房产阐明。如办公位置供给方与衡宇产权人分歧等，还需提交添加讲明质料。

　　企业具备与展开相适宜的办公办法配置、消息执掌编造等。准则上供给总共办公办法配置的清单，统一办法配置多于10台（套）的，供给10台（套）即可。企业应具备消息执掌编造，提交消息执掌编造截屏并正在现场核查时演示。消息执掌编造自行采用，能够是劳务差遣归纳消息执掌编造，也能够是劳务差遣职员电子劳动合同消息执掌编造，或者是劳务差遣职员劳动工钱消息执掌编造，或者是劳务差遣职员社会保障消息执掌编造。

　　公司章程中地方、筹备限度、推行实质与提交质料实质雷同等。委托署理的，应提交公司委托署理书及经办职员的身份证件复印件。

　　线下照料途径：经办人到政务效劳中央（北京经济工夫开荒区荣华中道10号）窗口照料；线上照料途径：企业登录首都之窗-点击登录法人中央-正在部分效劳中通过切换区域到经济开荒区-找到并点击劳务差遣筹备许可-点击上照料，主动跳转到经开区一通办平台，凭据编造提示上传相应质料。

　　凭据相闭条件，从现场核查及格日为受理开始日，从受理到定夺不赶过14个任务日。

　　申请人到政务大厅归纳窗口提交申请质料，综窗职员马上对申请质料举办查对，质料齐备、楷模的，或者不妨马上矫正的，经申请人马上矫正后，予以回收。申请质料不齐备或者不吻合法定格式的，该当马上或者正在5个任务日内一次见知申请人需求补正的统共实质。

　　行政审批局审批职员服从审批前提对归纳窗口移送的或企业通过一通办平台提交的申请质料举办审核比对，指派两名以上任务职员到现场举办核查。现场核查及格的，出具《受理定夺书》；定夺不予受理的，出具《不予受理定夺书》，讲明不予受理的原由。

　　现场核查终了后，审核岗职员应对申请质料和核查质料举办当真校核，服从审批前提和核查情形提出是否拟准予行政许可的创议。

　　定夺岗职员凭据审核观点，审查申请质料和核查笔录，正在处事时限内做出是否准予许可的定夺。

　　审批职员服从造式条件筑造许可证书，凭审批定夺盖印后送至政务效劳中央出证窗口并备案，出证窗话柄时报告企业领取或按企业条件邮寄投递。

　　凭据行政审批轨造转变条件，本事项纳入见知同意造转变或备查造转变后，审批流程大将服从转变后的流程照料，进一步优化审批效劳，提拔审批功效。

　　行政审批局收到申请质料后，应打算2名以上任务职员举办现场核查，凭据申请条件举办实地核查。

　　企业闭联承当职员需求详明先容申请劳务差遣筹备许可的须要性、可行性、职员装备、效劳铺排、闭联轨造情形，也能够供给以上消息的书面质料供核查职员查阅。重心核查筹备位置情形、专职执掌职员正在岗情形、配置及消息执掌编造情形以及以轨造保证劳动权力情形等。

　　企业应将买卖牌照上墙，法人和高管应配合核查职员完工质料比对，回复相闭题目，配合核查职员填写《劳务差遣核查笔录》，由企业法定代表人（承当人）或其指定的委托人签名确认，加盖企业公章。

　　筹备位置应为固定位置，与买卖牌照同等，运用面积不少于100平方米。查看房产证、租房合同或无偿运用讲明等能阐明企业位置运用阐明的原件。

　　对专职执掌职员、办法配置数目核查比对，专职执掌职员应现场演示消息执掌编造。

　　检验企业与用工单元订立的劳务差遣允诺、与差遣员工订立的劳工合同。个中，新申请的查看劳务差遣允诺、劳动合同样本；延续、过期苛惩的查看一经订立的劳务差遣允诺、劳动合同。

　　劳务差遣允诺应包含差遣的任务岗亭名称和岗亭性子；任务住址；差遣职员数目和差遣克日；服从同工同酬准则确定的劳动工钱数额和支出办法；社会保障费的数额和支出办法；任务年光和歇息息假事项；被差遣劳动者工伤、生育或者患病时间的闭联待遇；劳动安静卫生以及培训事项；经济抵偿等用度；劳务差遣允诺克日；劳务差遣效劳费的支出办法和准则；违反劳务差遣允诺的职守；法令、规则、规章法则该当纳入劳务差遣允诺的其他事项。

　　劳动合同除蕴涵任求实质和任务住址、任务年光和歇息息假、劳动工钱、社会保障等凡是性实质，还该当昭示劳动爱惜、劳动前提和职业风险防护等实质。合同应为二年以上的固定克日劳动合同，按月支出劳动工钱；被差遣劳动者正在无任务时间，劳务差遣单元该当服从所正在地国民当局法则的最低工资准则，向其按月支出工钱。劳务差遣单元与统一被差遣劳动者只可商定一次试用期。

　　延续、过期苛惩的还需核查劳务差遣员工工资表、缴纳社保情形，企业展开情形台账。

　　现场核查时，核查职员应影相并留存总共照片，凡是不少于三张，显示企业门字号、办公配置、衡宇组织等。