劳务派遣劳动者无工作期间 要不要去派遣单位上班

　　我单元是个劳务支使公司，现正在用工单元裁人把我裁掉了，正在我无任务光阴，劳务支使公司说可能按表地当局最低工资程序发给我，但恳求我每天定时去坐班，也不给我打算任务。现正在我念讨教...

　　我单元是个劳务支使公司，现正在用工单元裁人把我裁掉了，正在我无任务光阴，劳务支使公司说可能按表地当局最低工资程序发给我，但恳求我每天定时去坐班，也不给我打算任务。现正在我念讨教列位妙手：1.劳动法有没有原则这种环境无任务光阴也要到支使公司上班？由于我身体不是很好，可不行能不去上班正在家等着支使单元给我找到新的用工单元？由于纵使我去支使单元上班，每天也没有任务做，就正在那等着耗功夫罢了；2.倘使我去支使单元上班了，纵使每天不做任务，是不是支使单元就不行按最低工资程序发给我工资啊？可不行能恳求抬高工资。对与这个方面国度有没有闭连原则？

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　　3、倘使去支使单元上班了，每天不做任务，也只可按表地当局最低工资程序发给你发放劳动薪金。

　　劳务支使单元该当与被支使劳动者订立二年以上的固定刻日劳动合同，按月支出劳动薪金；被支使劳动者正在无任务光阴，劳务支使单元该当依据所正在地百姓当局原则的最低工资程序，向其按月支出薪金。

　　伸开总计《劳动合同法》第五十八条 劳务支使单元是本法所称用人单元，该当实行用人单元对劳动者的责任。劳务支使单元与被支使劳动者订立的劳动合同，除该当载明本法第十七条原则的事项表，还该当载明被支使劳动者的用工单元以及支使刻日、任务岗亭等环境。

　　劳务支使单元该当与被支使劳动者订立二年以上的固定刻日劳动合同，按月支出劳动薪金；被支使劳动者正在无任务光阴，劳务支使单元该当依据所正在地百姓当局原则的最低工资程序，向其按月支出薪金。

　　凭据以上的原则，你与劳务支使单元之间创设劳务合同闭连，因而仍然要上班的，而且正在未有效工单元前，不行恳求抬高工资。

　　懂得合股人法令熟稔接纳数：24003获赞数：77840山东省讼师协会医疗侵权专业委员会委员， “医法汇”医事法令团队暨“医疗损害案件专家出庭团”创始人。向TA提问伸开总计劳务支使劳动者无任务光阴 要去支使单元上班

　　凭据《中华百姓共和国劳动合同法》的原则，被支使劳动者正在无任务光阴，劳务支使单元该当依据所正在地百姓当局原则的最低工资程序，向其按月支出薪金。无任务光阴，是否到劳务支使公司去坐班，有劳务支使公司原则，我以为，既然劳务支使公司给你开着工资，你就该当去坐班，然而你有独特环境，可跟他们商量办理。