丹徒区人社局“三项举措”强化异地劳务派遣用工行为管理

　　为进一步维持劳务支使员工的合法权力，修建融洽宁静的劳动相合，楷模劳务支使墟市纪律，近期，丹徒区人社局依照《中华公民共和国劳动合同法》、《中华公民共和国劳动合同法执行条例》和《江苏省劳动合同条例》等合连规章，执行“三项方法”增强异地劳务支使用工举止料理。

　　一是真切异地劳务支使公司负担主体。凡正在本行政区域内有应用劳务支使工举止的企事迹单元，席卷江苏省内跨社会保障兼顾区域的支使劳动者，以及表省（自治区、直辖市）来我区筹办劳务支使营业的劳务支使单元，须正在我区设立子公司或者分公司。设立子公司要向本地人社行政部分申请行政许可，设立分公司的要到本地人社行政部分立案，担当事中过后通盘禁锢。

　　二是恳求当地企业应用异地劳务工时依法立案。恳求本区域内应用支使工的用工单元，庄重依据《就业促使法》等相合规章，自实质应用之日起30日内到人社行政部分料理立案手续。同时真切，本区域内用工单元要降低守法遵法认识，凡应用未正在当地设立子公司或分公司的异地劳务支使工，产生瓜葛时，由用工单元依据《劳动合同法》相合规章，接受工伤、医疗以及劳动待遇恭候遇的先行连带负担。

　　三是增强平时禁锢同时依法查处违法举止。丹徒人社局增强传播教授的同时，对中心区域、中心行业和用人单元创办中心接洽轨造，增强劳务支使用工指点任职，同时通过发放行政发起书、劳动保护监察发起书或劳动争议仲裁发起书等事势，增强对劳务支使单元和用工单元的指点。讲究做好劳务支使筹办年勾当的平时监视和年度筹办情景告诉的核验职业，并将检修结果和监视情景载入企业信用纪录和劳动相合遵法诚信档案。对违法违规，不实时足额发放劳动待遇、克扣拖欠工资、不依法参保缴纳社会保障费等，侵吞劳动者合法权力的举止，果断依法从厉从疾查处。

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