实际存在中，有良多企业较量劳务支使与劳务表包之后，发明劳务支使用工式子较量聪明、用人利便，但跟着《劳动合同法》及闭连章程的圆满劳务支使用工的危险越来越高，用工单元与用人单元仔肩容易被连带。但接纳劳务表包格式固然对企业来说，危险更低，但本钱更高，对少少管造渴望热烈的企业难以经受不行职掌一共流程，往往用“假表包，真支使”的格式，希冀兼收两者之长而规避两者之弊。
江苏省发表的2019年度劳动争议范例案例黄某与姑苏A公司确认劳动闭联瓜葛案，即昭着了主要的裁判意见：用工单元不得借劳务表包之名行劳务支使之实。
2018年7月，黄某经由“58同城”站聘请至姑苏A公司使命。2018年7月6日，姑苏A公司驻厂司理将其领至南京B公司处从事劳动。黄某的食宿由南京B公司供应。姑苏A公司与南京B公司签署的《劳务表包契约》商定，姑苏A公司凭据南京B公司的坐蓐必要，承包南京B公司指定的坐蓐项目，......承包任职用度按月结算，结算公式为：月承包任职用度=单价×月总工时。......因姑苏A公司支使员工所坐蓐产物不适合南京B公司请求或不适合甲方解决，南京B公司有权扫除劳动合同或有权随时请求更调支使职员。转班劳务支使员工不享福老员工待遇。劳务支使员工社保用度由姑苏A公司承受。
2018年7月27日，黄某正在南京B公司处受伤。后黄某申请劳动仲裁，仰求确认其与姑苏A公司之间自2018年7月6日起存正在劳动闭联，与南京B公司自2018年7月6日起存正在劳务支使用工闭联。仲裁委不予受理，黄某诉至法院。
法院以为，南京B公司与姑苏A公司契约商定的“承包任职费”计划根基为劳动者每月的工时而不是使命功效；南京B公司对黄某直接实行使命解决、调动和指示；黄某的坐蓐材料均由南京B公司供应；黄某的使命属于南京B公司营业的构成局限；姑苏A公司担任招录黄某并实行劳动闭联的解决；南京B公司与姑苏A公司之间并非是“项目表包”，而仅是由姑苏A公司对该项目支使一名员工。据此，两家公司签署的虽名为“劳务表包契约”，但黄某、南京B公司与姑苏A公司的闭联适合劳务支使单元支使劳动者，用工单元现实用工这一劳务支使闭联的特质，且姑苏A公司拥有劳务支使谋划天禀，遂占定确认黄某与姑苏A公司自2018年7月6日起存正在劳动闭联，与南京B公司自2018年7月6日起存正在劳务支使用工闭联。
《劳务支使暂行章程》第二十七条章程，用人单元以承揽、表包等表面，按劳务支使用工式子应用劳动者的，依据《劳务支使暂行章程》执掌，这对现实用工境况中，“假表包，真支使”的景况下职工权力的庇护实行了章程。可是，现实的用工境况中，职工往往面对越发庞杂的景况，劳务转支使、再支使、承揽及表包的交叉，使得职工正在维权的途上越发高低。
从事“假表包、真支使”表包企业大凡偿付才气较弱，劳动者的合法权力难以获得有用保险。“假表包”的面纱固然不行成为用工单元规避本身法定仔肩的挡箭牌，可是劳动者也要正在求职及供应劳动流程中擦亮双眼，实时留存证据，依法爱护本身合法权力。
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