山东出新规防滥用：劳务派遣只能用在“三性”岗位

　　本报8月1日讯(记者 宋晓晖 练习生 王婷) 今六合昼，山东省十二届人大常委会第三次聚会审议通过了《山东省劳动合同条例》(修订案)。《山东省劳动合同条例》于2001年宣告。为进一步掩护劳动者合法权力，此次举办了修订。新条例自2013年10月1日起执行。

　　按照新修订的条例，劳动合同期满后，劳动者正在用人单元部署下陆续供给劳动，用人单元自劳动合同期满之日起突出一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应该向劳动者每月支出二倍的工资。

　　新条例划定，用人单元应该自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同，突出一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者依然订立无固定刻日劳动合同。

　　新条例还划定“用人单元应该对劳动者的私人音讯予以保密，除依法应该公然的实质表，未经劳动者应许，不得公然或者欺骗其私人音讯”。

　　近年来，劳务役使轨造的实践正在社会上惹起了遍及的体贴。条例真切划定劳务役使用工是劳动合同用工的增加花式，只可正在偶然性、辅帮性或者取代性的使命岗亭上实践。

　　条例真切，偶然性使命岗亭是指存续时期不突出六个月的岗亭；辅帮性使命岗亭是指为主贸易务岗亭供给办事的非主贸易务岗亭；取代性使命岗亭是指用工单元的劳动者因脱产进修、息假等缘故无法使命，一年之内能够由其他劳动者取代使命的岗亭。

　　条例划定，用工单元应该保险被役使劳动者与本单元职工享有同工同酬的权柄，实行沟通的劳动人为分拨宗旨。条例进一步划定了劳务役使合同存案的实质、时限、轨范等。

　　条例继承了原《山东省企业团体合同》的立法成绩，真切划定企业应该与职工一方成立团体商议轨造，团体商议紧要采用商议聚会的花式，能够就使命时期、停安歇假、劳动太平卫生、保障福利、职工培训、劳动规律以及劳动定额管束和女职工、残疾职工和未成年工分表掩护等事项订立团体合同；就工资分拨轨造、工资分拨花式、工资收入程度等劳动人为事项举办平等商议，订立工资专项团体合同。

　　条例划定，正在县级以下区域内，筑设业、采矿业、餐饮办事业等行业能够由工会与企业方面代表订立区域性团体合同，或者订立行业性团体合同。