2019河北隆化县招聘劳务派遣人员47人公告

　　承德鸿雅伟业人力资源处置磋商有限公司(简称鸿雅人资)受隆化县人力资源和社会保护局委托，面向社会公然雇用劳务使令事务职员，现将相合事项布告如下：

　　本次拟雇用事务职员47名。雇用岗亭、数目、应聘要求等详见附件1《社会雇用岗亭讯息表》。

　　(一)雇用边界：隆化县户籍或生源地(截止2019年9月20日，需拥有隆化县户籍，因考入高校将户口迁出，卒业后尚未迁回的应往届卒业生，需供给由原迁出派出所出具公安局核实并盖印的说明质料。自己不拥有隆化县户籍但夫妻拥有的，需出具匹配证及夫妻户籍有用说明质料。);

　　1.拥有中华公民共和国国籍，年数正在18周岁至40周岁(1979年9月21日至2001年9月19日出生，席卷当日);

　　① 承德市边界内正在任正在编的公事员、职业单元职员、国有企业职工;陷坑职业单元褫职不满5年的事务职员(公事员、职业单元职员);

　　③ 与承德鸿雅伟业人力资源处置磋商有限公司或分、子公司存正在劳动合同合联职员;

　　2019年9月21日9:00-9月27日17:00正在鸿雅雇用、鸿雅人资公家号(发表雇用简章。

　　缴费年光：2019年9月21日9:00-9月28日17:00。报名审核通事后，正在法则年光内实行上缴费。缴费通道准时开启合上，请考生提防缴费年光。过期不再受理。报名缴费只可通过“支出宝”支出，报名费每人100元。缴费告捷后，考生因个因缘故不予退费，请考生实时开明上支出效用。

　　2.报名格式：报名选取上报名，报名址：。每人限报一个岗亭，报名者要对自己提交的通盘讯息线.上报名提防事项：考生入手下手报名前，须统统会意本次的雇用简章和拟报考地位要求，负责阅读《用户注册契约》，然后按次序实行的确操作。

　　(1)上报名实行苛苛的自律机造。报考职员务必对提交审核的报名讯息的实正在性担任;正在资历复审时，凡觉察上填报的讯息与真相不符的，勾销资历。

　　(2)上报名须正在首页杀青用户注册，已注册用户直接点击登岸，详明阅读《会员注册契约》点击造定，输入用户名、暗号、身份证号、手机号验证，进入会员中央后点击我要报名，抉择相应尝尝点击地位名报名，实行填表、电子版材料上传和提交审核，用户名是登录报名体系的独一标识，暗号可编削，二者均务必记起并保管好。

　　(3)遵照请求模范填写或抉择表项，上传的电子照片要适宜请求。报考讯息通过审核后才力实行缴费操作，缴费告捷即杀青报名。

　　(4)考生“提交审核”后讯息将被锁定，正在未反应审核结果前不行编削。普通情形下，审核员24幼时内会复兴审核结果。“审核未通过”的，可依据提示的缘故，编削讯息并从新提交审核;“审核通过”的，将不行再编削，可直接进入缴费标准。请考生尽量不要抉择终末时辰报名，免得因报考要求不符或填报讯息不完善等缘故“审核未通过”而错失机遇。

　　(5)考生务必记起：报名和缴费截止年光、打印《笔试准考据》年光、考核年光等紧急年光讯息，普通正在法则年光未杀青相干操作的，将被视为主动放弃。同时，报名和考核岁月务必保管好私人的证件和讯息，因个因缘故形成遗失、被他人盗用和讯息被恶意窜改而影响报名和考核的，负担自大。

　　(6)报名磋商：报考者需求磋商的，请遵照磋商电话实行合系。因为报名和磋商较多，独特提示：本次雇用的简章、报名形式、标准、相合请求等，已正在本布告尽恐怕周详写明，请负责阅读，正在确有本布告未尽的疑难时再电话磋商，以抬高雄伟考生的磋商效果。

　　1.笔试：笔试选取闭卷考核的形式，考核实质为大多根基学问，满分100分。的确年光、住址、请求以《笔试合照单》为准;应聘职员应遵照准考据上确定的考核年光、考核住址及科场参与考核。参与考核时，务必同时领导准考据和二代有用身份证。匮乏证件的考生不得参与考核。考核入手下手15分钟后，迟到考生不得进入科场。考核岁月考生不得提前交卷、出场。

　　2.现场审核：进入口试的考生需自己按请求领导相干材料实行现场审核。请考生正在报考岁月内保留预留手机号码通畅，合照均以短信方式实行发送。

　　现场审核需求领导材料为：身份证原件及复印件、户口根基件及复印件、卒业证原件及复印件、学信正在线验证申诉、相干资历证书原件及复印件、1寸蓝底免冠照片2张。

　　现场审核住址：隆化县苔山道皇姑屯社区办三楼(维护道与苔山道交叉道隆化县妇女之家)。

　　磋商电线.口试：依据雇用人数和笔试成果由高到低排序，按1比2比例确定进入口试人选，比例内末位笔试成果并列的都进入口试合键。假若入围人数比例达不到1比2的，由雇用指示幼组依据实践情形确定进入口试边界人数。考生正在鸿雅雇用盘查成果并确认是否进入口试。的确住址、请求以《口试合照单》为准。口试成果按100分预备，成果预备到幼数点后两位。

　　3.归纳成果：归纳成果=笔试成果×40%+口试成果×60%。依据雇用策划和考生归纳成果从高到低的布列挨次，按1比1的比例确定为进入体检合键，如遇归纳成果并列，按照口试成果高者优先委任。

　　依据雇用策划和考生归纳成果，按1比1的比例确定体检考生名单。体检年光、住址另行合照。

　　此次雇用体检由鸿雅人资构造，体检费自理，体检圭表参照公事员体检圭表践诺，对体检结论有疑难者，正在体检结论布告后的第二天考生自己可能申请复检，不然视为放弃复检，复检只实行一次。申请复检考生体检结果以复检结论为准。

　　如体检及格人数不满雇用人数，则启动递补标准。递补遵照归纳成果排名依序按1比1比例实行。(考核归纳成果相似的，遵照口试成果上下排序)。

　　体检及格职员名单正在鸿雅雇用(公示，同时通告举报电话，担当社会监视。公示期为5天。对举报反应的题目，经用人单元查证属实的勾销资历，空白名额递补。

　　对公示无反对职员，确定为拟聘任职员。聘任职员应正在法则的年光内报到，未准时报到，又无正当道理过期不上班者，视为主动放弃。

　　正在雇用进程中，本布告涉及的实质、年光等如有改观，请考生随时登录鸿雅雇用查看相干讯息。

　　凡考生未正在法则年光内按请求参与考核、体检、管理聘任手续等情形的，均视为主动放弃雇用资历。资历审核贯穿雇用事务全进程，正在职何合键，觉察考生不适宜雇用要求的，对伪造、冒充各样证件，华而不实的，已经查实，勾销其应聘资历，题目紧张的要查究负担。

　　请考生正在招录岁月保留手机、电子邮箱等配置通畅;因个因缘故影响报考的，后果自大。

　　独特提示：本次考核不指定考核指导用书，不举办也不委托任何机构或私人举办考核指导培训班。敬请雄伟应聘者抬高警告，切勿受愚被骗。