劳动法：劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么？

　　1、合同本质分别。雇佣合同是受雇人工雇家丁供给效劳的合同;劳动合同是用人单元与劳动者之间确定劳动干系的劳动用工合同。

　　2、合同宗旨分别。雇佣合同以供给劳务为宗旨，是以雇家丁对受雇家丁的劳动动作的安排为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单元的内部成员为宗旨。

　　3、受国度干扰的水准分别。雇佣合同更多的表现是当事人的兴味自治，是当事人平等会商相似的结果，国度干扰的水准较幼;而劳动合同除了表现当事人兴味自治表，更多的实质表现了国度干扰，劳动法对合同的订立法式、用人单元的任务、就业要求、劳动爱戴、最低工资、合同的破除等都作了更加轨则，表现了国度对劳动者的更加爱戴。

　　4、主体及其干系分别。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单元。其合用鸿沟只限于单元用工方面，劳动者正在成为用人单元的内部成员后，苦守其内部的规章轨造，必需负担必然的工种或职务就业，劳动者和用人单元是指示和被指示的附属干系。而劳务合同则不具备上述特色。

　　5、功令调治分别。劳动合同由劳动法调治;雇佣合同应属于民法调治。固然合同法没有对其做出明了轨则，但国法实施中合用民法来调治。

　　6、合同争议的打点法式分别。劳动合同爆发争议时，必需经仲裁前置法式后，国法圈套才华介入，争议应合用劳动法的轨则打点，仲裁机构或法院能够裁判用人单元连续施行劳动合同;同样，合同破除应按照必然的法定法式。

　　即使属于劳动者和用工单元爆发辞退或者告退局面，劳动者最先须要找劳务支使机构相干，而且看看合同中合于辞退或者告退局面的打点，日常来说支使合同内中都没有轨则，是以被用工单元辞退是得不到抵偿的，主动告退只消劳动者提前一个月跟劳务支使机构说一声，日常来说也不必抵偿，可是合同别的有商定抵偿金的除表。

　　劳务支使合同涉及三方当事人之间的权柄任务，正在缔结劳务支使合同的时分，劳动功令指示行家谨慎以下事项：

　　第一，明了轨则支使公司缔结劳动合同的任务，避免支使公司不签、迟签劳动合同;

　　第二，明了轨则支使公司有缴纳社会保障的法定任务并负担没有依法缴纳的功令仔肩，避免支使公司不缴、漏缴社保;

　　第三，支使公司即使拖欠克扣工资会导致员工难以定心就业，用工企业正在支使合同中应明了轨则支使公司发下班资的日期，并轨则未经用工企业赞成，支使公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

　　第六，两边应该明了商定违约仔肩，用工企业正在支使合同中应明了轨则支使公司违约应允担全数吃亏而且用工企业有权解约。