会计-劳务派遣公司可否享受安置残疾人就业增值税税收优惠

　　我公司是一家劳务差遣公司，今年度与17名残疾人缔结了用工合同并派往现实用工单元做事，请问安排残疾人就业的增值税即征即退策略我公司享福依旧现实的用工单元享福？

　　《国度税务总局闭于鼓励残疾人就业税收优惠策略闭系题目标通告》（国度税务总局通告2015年第55号）第一条轨则，以劳务差遣步地就业的残疾人，属于劳务差遣单元的职工。劳务差遣单元可依据《财务部 国度税务总局闭于鼓励残疾人就业税收优惠策略的闭照》（财税[2007]92号）轨则，享福闭系税收优惠策略。

　　《财务部 国度税务总局闭于鼓励残疾人就业增值税优惠策略的闭照》（财税[2016]52号）第十二条轨则，本闭照自2016年5月1日起践诺，《财务部 国度税务总局闭于鼓励残疾人就业税收优惠策略的闭照》（财税[2007]92号）同时废止。

　　财税[2016]52号文献第一条轨则，对安排残疾人的单元和个别工商户（以下称征税人），实行由税务构造按征税人安排残疾人的人数，限额即征即退增值税的方法。安排的每位残疾人每月可退还的增值税实在限额，由县级以上税务构造依据征税人所正在区县（含县级市、旗）实用的经省（含自治区、直辖市、安顿单列市）群多当局准许的月最低工资圭臬的4倍确定。第二条第（一）至（三）项轨则，享福税收优惠策略的前提为征税人（除瞎子推拿机构表）月安排的残疾人占正在任职工人数的比例不低于25%（含25%），而且安排的残疾人人数不少于10人（含10人）；依法与安排的每位残疾人缔结了一年以上（含一年）的劳动合同或效劳赞同。为安排的每位残疾人按月足额缴纳了根本养老保障、根本医疗保障、赋闲保障、工伤保障和生育保障等社会保障。第四条轨则，征税人中征税信用等第为税务构造评定的C级或D级的，不得享福本闭照第一条轨则的策略。

　　综上，以劳务差遣步地就业的这17位残疾人，属于你公司的职工,若你公司契合财税[2016]52号文献的轨则，即可享福安排残疾人限额即征即退增值税的优惠策略。

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