玉田县通宇劳务输出有限公司公开招用劳务派遣公安环安大队警务辅助人员的公告

　　原题目：玉田县通宇劳务输出有限公司公然招用劳务役使公安环安大队警务辅帮职员的通告

　　玉田县通宇劳务输出有限公司公然招用劳务役使公安环安大队警务辅帮职员的通告

　　依据我县公安情况安闲职责任求实践和情况安闲扞卫大队军队近况，为总共深化环安军队筑树，晋升情况安闲反击材干，经诱导切磋决意，拟面向社会公然招用劳务役使公安环安大队警务辅帮职员10人，实在招用通告：

　　2.岁数请求：招用对象岁数正在35周岁以下(1984年10月22日往后出生，以身份证为准);

　　本次招用任务依照公布招用通告、报名、资历审查、笔试、考核、体检、公示、岗前培训等办法举行。

　　2.报名位置：玉田县人力资源市集大厅 (人力资源和社会保险局南院一楼)。

　　带领自己身份证、户口本(首页及自己页)、结业证等悉数质料的原件和复印件以及幼2寸近期彩色免冠照片一张。报名职员填写劳务役使公安环安大队警务辅帮职员报名情形注册表(附件，上下载，提前填写、打印，务必自己签名)。报名职员所持证件务必确实、有用，如发觉报名职员不吻合报名前提或供给伪善表明的，裁撤考察或招用资历，后果由自己自信。

　　(2) 开考比例：聘请人数与岗亭报考人数的比例不低于1:2,报名流数达不到开考比例的，由县公然招用劳务役使任务诱导幼组相宜核减该岗亭招用人数。

　　依据报名职员提交的证件举行资历审查，审查及格的，审核人要签名确认，存档备查。

　　资历审查贯穿于公然招用任务的全历程，考核、培训、上岗等任一闭键如发觉提交伪善表明、冒名顶替、不吻合报名前提者，随时裁撤招用资历。

　　报考职员于2019年10月25日，持自己身份证原件到玉田县人力资源和社会保险局人力资源市集(南院一楼)领取准考据。

　　笔试时分以准考据确准时分为准。笔试采用闭卷考察的体例举行，考察实质为大家根底常识和工作单元职业材干尝试常识，时分为120分钟，满分100分。

　　(五)考核。按照招用名额按1：1的比例，按考生笔试考察收效从高到低确定出席考核职员名单。末位显现并列时，次第思虑学历学位高者、任务履历长辈优先，以上前提均不异者由公然招用任务诱导幼组办公室最终确定进入考核职员名单。确定的职员由县公安局参照警务职员任用及政审前提举行考核，并出具考核及格的表明质料。对待有纹身等身体有分表符号，不适合从事警务任务的职员考核不予通过。

　　(六)体检。拟招用职员需出席体检，体检项目和圭表参照《公事员任用体检通用圭表(试行)》推行。对考核及格职员举行体检，因考核、体检不足格显现的目标缺额，按确定考核职员名单程序次第递补。

　　(七)公示。报考职员的笔试收效正在“玉田人才”以及微信民多号“玉田人社”和“玉田人才”公示。

　　(八)招用。经公示无贰言的，确定招用为劳务役使公安环安大队警务辅帮职员，与玉田县通宇劳务输出有限公司缔结两年以上固定刻日劳动合同。劳动合同期满，经公安局考试及格后，两边能够磋商续签劳动合同。

　　(九)培训上岗。公安局聚合对新招用的劳务役使公安环安大队警务辅帮职员举行岗前培训。经培训后，公安局举行同一分拨。请求招用职员正在轨则的刻日内上岗。无故不到岗的，按自愿放弃管理。

　　（十）补录。因考核、体检、公示、招用等闭键中显现缺额的，按考生笔试收效由高到低次第递补。

　　1.正在劳动合同期内，由公安局对劳务役使公安环安大队警务辅帮职员举行考试处置。考试不足格者，公安局有权将其退回玉田县通宇劳务输出有限公司，并由通宇公司消弭劳动合同。

　　2.劳务役使任务职员提出免职时，需提前一个月向公安局递呈书面申请，同时向玉田县通宇劳务输出有限公司提出消弭劳动合同申请，实施干系法定手续后方可免职。

　　3. 招用的劳务役使任务职员工资圭表为每月2650元。工资保障等用度由财务拨付到劳务役使公司，劳务役使公司负担发下班资，为其缴纳企业职工社会保障（养老、医疗、工伤、生育、赋闲），个别应缴纳局部从工资中扣除。不享福其他福利待遇。

　　(一)报考职员按轨则出席笔试、考核、体检、培训等。凡正在轨则时分未出席轨则次第的，均视为自愿放弃。试用功夫若发觉有不吻合报名前提、不行胜任任务的裁撤招用资历。

　　(二)笔试收效和招用结果可通过 “玉田人才”和微信民多号“玉田人社”和“玉田人才”盘查。

　　(三)本次考察由玉田县通宇劳务输出有限公司委托第三方机构举行，搜罗命题、印刷、监考、阅卷、登统等闭键，全权负担公然招用劳务役使公安环安大队警务辅帮职员的笔试任务。

　　(四)本次考察不指定考察指挥用书，不举办也不委托任何机构或个别举办考察指挥培训班。