公司营业执照有劳务派遣经营范围但是没有劳务派遣许可证能不能从事劳务派遣事项

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　　谋划劳务役使生意，该当向劳动行政部分依法申请行政许可；经许可的，依法操持相应的公司注册。未经许可，任何单元和片面不得谋划劳务役使生意。

　　第五十八条 劳务役使单元是本法所称用人单元，该当践诺用人单元对劳动者的任务。劳务役使单元与被役使劳动者订立的劳动合同，除该当载明本法第十七条原则的事项表，还该当载明被役使劳动者的用工单元以及役使限日、事业岗亭等处境。

　　劳务役使单元该当与被役使劳动者订立二年以上的固定限日劳动合同，按月支出劳动酬劳；被役使劳动者正在无事业光阴，劳务役使单元该当根据所正在地百姓当局原则的最低工资准则，向其按月支出酬劳。

　　第五十九条 劳务役使单元役使劳动者该当与接收以劳务役使方式用工的单元（以下称用工单元）订立劳务役使合同。劳务役使合同该当商定役使岗亭和职员数目、役使限日、劳动酬劳和社会保障费的数额与支异常式以及违反合同的仔肩。

　　用工单元该当依据事业岗亭的实质必要与劳务役使单元确定役使限日，不得将连接用工限日割据订立数个短期劳务役使合同。

　　第六十条 劳务役使单元该当将劳务役使合同的实质见告被役使劳动者。劳务役使单元不得克扣用工单元根据劳务役使合同支出给被役使劳动者的劳动酬劳。劳务役使单元和用工单元不得向被役使劳动者收取用度。

　　目前天下对付从事劳务役使的合联天性央浼还没有团结准则，惟有两个前提是团结的：

　　除此以表，各地人事部分（市人事局）出台极少地方原则央浼从事劳务役使的公司操持“人力资源供职许可证”、“劳务役使许可证”等证件，为避免烦杂，提议操持，如不真切你手头的证件是否具备从事劳务役使的天性（实质上国度对这个没有央浼），可取本地人事局商量。