面对人力资源服务新风向绿城产业服务做了这样几件事

　　10月24日，中国(杭州)人力资源展览会暨全省核心资产人力资源需求宣告会正在杭州慎重举办。人博会至今已一口吻举办七年，正在寰宇拥有寻常着名度和影响力，现已成为人力资源专家学者、企业魁首和行业精英寻找操纵墟市改革、他日成长趋向的风向标。

　　绿城资产效劳总司理陈昂受邀出席人博会“多元共融时间·物色资产互联再生态”论坛，并以“资形成态成长与人力资源效劳的共融共生”为大旨，分享绿城资产效劳正在人力资源效劳中的推行物色经历。

　　近年来，“互联+”成为许多行业转型升级的紧急式样，资产升级带感人力资源效劳多元化、照料精巧化成长，从早期的聘请效劳、人事代劳效劳成长为包括中高端人才寻访、聘请流程表包、灵便用工、人力资源商榷、人才测评、人才培训、照料等各闭头营业形式，酿成相对圆满的人力资源效劳资产链。

　　绿城资产效劳总司理陈昂从共享猎头、高宗旨人才引进、人才计谋使用、归纳营业才智、专业培训和企业文明等方面，解读了资形成态成长对人力资源效劳提出的新条件。

　　面临人力资源效劳需求的蜕化，绿城资产效劳采用墟市化、平台化效劳门径，为企业供给人才聘请、人才培训、人事代劳等特点效劳，帮帮企业低落引才用人本钱，提拔招贤纳士成果，帮帮中幼企业治理人才缺少困难。

　　通过园区聪明效劳平台“云帮”，集结园区企业人才聘请需求，并以人才推荐赏赐事势充斥调动主动性，通过园区企业或员工实行人才消息共享与保举。

　　(园区企业员工可能通过微信/QQ邀请伙伴送达简历，若最终得胜入职，可能通过线上兑现赏赐。)

　　通过设置HR社群构造企业出席，联合打造一个属于园区的HR调换平台，通过平台加紧企业间的互动调换，同时也是行动企业效劳宣扬的渠道。

　　(图为绿城资产效劳正在他日科技城海创园运营的HR社群，目前已吸引了园区抢先75%的企业HR代表插足。社群效劳职员不按期宣发人力资源干系新计谋、分享人才简历消息、构造线下培训调换行径……)

　　整合园区企业用人需求，实行聘请消息的宣发，筹谋举办人才聘请、调换会、专场校园宣讲会等行径，为企业聘请、人才求职、人事效劳供给多样化的线上线下效劳。

　　(绿城资产效劳为衢时间改进大厦运营的微信大多号，不按期宣发园区企业聘请消息，单篇作品最高阅读量抢先一万。)

　　调研企业及员工需求，发展人才计谋、人力资源、薪酬个税、文明搭筑、带领力提拔等方面的培训行径，同时针对分别岗亭员工发展专场培训，如财政、手艺、品牌、营销、运营等。

　　(图为绿城资产效劳构造的线下专场培训行径。通过整合高校专家及社会培训机构资源，邀请行业专家、企业家、妙技专家、注册企业培训师等，为企业供给员工培训效劳。)

　　目前，绿城资产效劳已与中智、猎聘、人博T空间、浙江省对表效劳公司等多家国内着名流力资源效劳机构告终互帮，联合效劳园区企业。

　　(人博T空间现已入驻绿城资产效劳中央，并基于海创园特色打造人力资源效劳产物(上图)，供给包括猎头、RPO、人才背调、人才测评正在内的企业级效劳产物，以及就职效劳、培训、劳动瓜葛诉讼等局部级效劳产物。)

　　通过不休整合优质资产效劳资源，修筑改进的资产效劳体例，搭筑线上线下效劳平台，打造专业效劳团队，绿城资产效劳为企业“引才、聚才、留才”，让资产园区成为良善人才羡慕的创业之所、集聚之地。