报考答疑：企业人力资源师报考条件变了吗

　　【摘要】全球校人力资源统造师频道供应人力资源统造师考核最新资讯，幼编整顿报考答疑：企业人力资源师报考条目变了吗，凭据《中华百姓共和国劳动法》相合轨则，结构拟订了人力资源统造师等16个国度职业才具规范，此中人力报考条目也有更新。更多考核合联请眷注全球校。

　　(2) 赢得技工学校本专业或合联专业②卒业证书 (含尚未赢得卒业证书的正在校应届卒业生)或赢得经评估论证、 以中级才具为造就方向的中等及以上职业学校本专业或合联专业卒业证书 (含尚未赢得卒业证书的正在校应届卒业生)。【不念错过人力资源统造师考核报名、准考据打印、考核时辰、成果盘查等消息，可省得费预定短信指挥任事。】

　　(1) 赢得本职业或合联职业四级/ 中级工职业资历证书 (才具等 级证书)③ 后，累计从事本职业或合联职业劳动 5 年 (含) 以上。

　　(2) 赢得本职业或合联职业四级/ 中级工职业资历证书 (才具等 级证书) 并拥有高级技工学校、 技师学院卒业证书 (含尚未赢得毕 业证书的正在校应届卒业生);或赢得本职业或合联职业四级/ 中级工 职业资历证书 (才具品级证书)并拥有经评估论证、 以高级才具为造就方向的上等职业学校本专业或合联专业卒业证书 (含尚未赢得卒业证书的正在校应届卒业生)。

　　(3) 拥有大学专科本专业或合联专业卒业证书，并赢得本职业或合联职业四级/ 中级工职业资历证书 (才具品级证书) 后，累计从事本职业或合联职业劳动 2 年 (含) 以上。

　　(4) 拥有大学本科本专业或合联专业学历证书，并赢得本职业 或合联职业四级/ 中级工职业资历证书 (才具品级证书) 后，累计从 事本职业或合联职业劳动 1 年 (含) 以上。

　　(5) 拥有硕士及以上本专业或合联专业学历证书 (含尚未赢得 卒业证书的正在校应届卒业生)。

　　(1) 赢得本职业或合联职业三级/ 高级工职业资历证书 (才具等 级证书) 后，累计从事本职业或合联职业劳动 4 年 (含) 以上。

　　(2) 赢得本职业或合联职业三级/ 高级工职业资历证书 (才具等 级证书) 的高级技工学校、 技师学院卒业生累计从事本职业或合联职业劳动 3 年 (含) 以上或赢得本职业或合联职业企图技师证 书的技师学院卒业生累计从事本职业或合联职业劳动 2 年 (含) 以上。

　　(3) 拥有大学本科本专业或合联专业学历证书，并赢得本职业或合联职业三级/ 高级工职业资历证书 (才具品级证书) 后，累计从 事本职业或合联职业劳动 2 年 (含) 以上。

　　(4) 拥有硕士本专业或合联专业学历证书，并赢得本职业或合联职业三级/ 高级工职业资历证书 (才具品级证书) 后，累计从事本 职业或合联职业劳动 1 年 (含) 以上。

　　(5) 拥有博士本专业或合联专业学历证书，累计从事本职业或合联职业劳动 2 年 (含) 以上。

　　赢得本职业或合联职业二级/ 技师职业资历证书 (才具品级证 书) 后，累计从事本职业或合联职业劳动 4 年 (含) 以上。

　　①合联职业是指企业统造、 行政统造、 统造讨论、 统造探究等职业。下同。

　　②合联专业是指工商企业统造、 行政统造、 统造科学、 劳动与社会保证、 劳动经 济、 劳动相合等。下同。

　　③合联职业资历证书 (才具品级证书) 是指劳动相合调和员等与企业人力资源统造 职业功效具相合系性的职业资历证书。下同。

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