人力资源管理考试要考哪些科目？

　　E、劳绩折算方式：表面劳绩=职业 德行 劳绩+表面 学问 劳绩*90%。

　　B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分解题（30分）、归纳分解题（30分）

　　4）人力四级证书拿到之后，本职事业一连3年，然后获得人力三级培训的毕业证书；

　　1、根蒂学问：劳动经济学、劳动法、新颖企业束缚、束缚心情与构造作为、人力资源开拓与束缚；

　　2、人力资源策划、聘请与设备、培训与开拓、绩效束缚、薪酬福利束缚、劳动相合束缚等六大专业学问与技巧编造。

　　侦察及格者，由国度劳动和社会保护部颁布相应等第的职业资历证书，并实行同一编号立案束缚和国度劳动部官方站上查问，是合系职员求职、任职、晋升、包罗出国等的司法上的有用证件，可记入档案、寰宇通用。

　　束缚学、微观经济学、宏观经济学、束缚音讯编造，统计学、司帐学、财政束缚、市集营销、经济法、人力资源束缚、构造作为学、劳动经济学。

　　企工作单元及其商量机构人力资源束缚合系岗亭，从事聘请、人力资源开拓、侦察、薪酬束缚、员工培训、办公室文秘等事业。

　　按照麦可思（MyCOS）探究院的2011年度最新威望数据显示，人力资源束缚专业的本科卒业生从事的合键职业有：人力资源帮理，聘请专职，悉数其他品种的人力资源、培训和劳资相合专职，行政秘书和行政帮理，文职职员等。