社宝科技发布HRWORK人事通20：懂人力资源更懂HR

　　10月31日，社宝科技正在2019第四届中国人力资源科技革新峰会中，重磅揭橥了HRWORK人事通2.0，这款产物买通资源，整合了社宝科技旗下的多款人力资源科技产物，成为一个完全便捷的一站式人力资源任事平台，任事企业，任事HR。

　　2019年，是人力资源改变尤为卓越的一年。1月1日起，社保入税正式奉行，各项社会保障费交由税务部分联合征收。同时，新个税法完全履行，个税起征点由3500元/月升至5000元/月，并奉行新的税率表，因为填充了儿女训诫支付、连续训诫支付、大病医疗支付、住房贷款利钱、住房房钱、赡养白叟支付专项附加扣除，减税幅度更大。5月1日起，社保降费新政也正式起源履行。

　　一系列的人力资源新政出台，对企业HR就业倡导了强大挑衅。从HR层面来说，每一项新政的落地都是对其就业量和就业办法的一次检验，《2018-2019中国企业薪酬福利保险调研呈文》中显示，有超出五成的企业HR以为人力资源照料就业数据繁多、操作困苦、手续琐碎、流程不清等情景集体存正在，新政落地后，古代人力资源照料的权谋让HR冗余、琐细、庞大的就业更为加剧。

　　正在“互联+”时期下，与互联相伴而生的新业态司空见惯，正在古代的人力资源任事规模，也闪现了极为疾速的互联化过程，HRWORK人事通应运而生。此次揭橥的HRWORK人事通2.0除整合社宝科技旗下的人力资源科技产物任用通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利除表，新增背调通产物，进一步厚实人力资源照料模块。HRWORK人事通2.0具有照料便捷、数据平和、结算大白的特性，能治理HR就业中的各个痛点。比方：从待入职到已辞职，统统员工材料电子化存储，永不丧失;任用实现后HR可与员工直接正在线签订国度认同的电子合同，高效便捷且便于两边存放，省去繁琐的纸质化流程;庞大的算薪，呆板来帮你算;社保计谋及时查问，社保盘算推算疾速正确，通缴天下600多个都邑社保，治理了HR极为头疼的异地员工社保缴纳未便题目;为企业供给完全的贸易保障任事，笼罩雇主仔肩险、不测险、强健险等，HR可正在线自帮续保续费，员工可正在线疾速经管理赔，一站结合各大著名保障公司，操作理赔有保险;治理公司福利多口难调的老题目，采购流程省钱、省时、省力。

　　这些琐碎的事宜让HR头皮发麻，现正在，把它们交给HRWORK人事通吧!以前，咱们把HR部分叫做“人事部”，是企业里特意做合于人的事的部分，员工往往从事事宜性操作，晦气于拓荒潜能。其后叫做“人力资源部”，更偏重人即资源，它是一种卓殊的资源，必需历程有用的勉励机造智力拓荒运用，并给企业带来可见的经济代价。到了现方今，科技的先进和时期的发达，完整有才气让互联新科技来实现事宜性操作，这一种替换并非完整取而代之，而是开释HR，创建新代价。

　　互联与人力资源的深度协调，即是把古代的人力资源照料事宜通过互联、人为智能、云盘算推算等新手艺来实现，从而抬高HR就业结果，低重企业本钱。由此，HR解放出来的时期和双手，就可用于更富裕创建力的就业，为机合发达供给更多人道化照料计划，也更有时期眷注本身的改动和发达。

　　社宝科技万世以还不断正在践行“让社会更高效”的责任，也一向正在研发上下时间，革新迭代全新的人力资源科技产物。HRWORK人事通2.0的问世，不单是社宝科技产物一向除旧布新的结果，也能实实正在正在帮帮企业治理人力资源照料的痛点。

　　能够预料，人力资源的科技化、数字化照料将成为企业另日发达的中心动力。社宝科技愿望通过对行业的充斥调研和对产物的深刻研发，成为企业人力资源照料的得力伙伴，帮帮企业完成降本增效。

　　过去几年，社宝科技已累计任事8000多家来自各行各业的企业客户，得回好评，这是对社宝科技产物的认同，也是社宝科技连续前行的动力，另日，社宝科技将连续潜心研发更多精良的人力资源科技产物，让科技赋能于机合，赋能于人，赋能另日!