比方：华为公司很大，有许多项目正在做，然而少少次要的，或者非主旨的项目，假设华为公司我方招兵买马的话，那么本钱会很高，像员工的社保，公积金等等这些都要华为我方掏钱，这时刻，华为公司就会思了，能不行把这个别次要的项目包出去，包给其他公司，交给别人去做，如此的话，直接付款给表包公司就行了，项目一朝做完了就了结了。
试思一下，假设华为不过包出去的话，一朝项目做完了，了结了，那华为还要养着这些员工，不划算，假设你是华为的老板，你是会我方招兵买马仍旧表包出去呢，哪个更低贱更划算，大多有目共见。
于是深圳就涌现了许多表包公司，这些表包公司特意靠给华为，腾讯，中兴等等这些至公司做表包在世。
比方，华为有一个非主旨的项目，大约需求5一面来开荒，开荒周期大约是4个月摆布，那么华为就会把这些活包给表包公司，比方表包给令狐冲软件有限公司，那么令狐冲软件有限公司就会起初招开荒职员了，然后叫开荒职员来口试,先来令狐冲软件有限公司口试，令狐冲软件有限公司的向导感觉求职者还能够，此时，令狐冲软件有限公司的向导就会叫你去华为口试，然后华为公司的口试官就会起初口试这个求职者，感觉求职者还能够，此时华为就会打电话给令狐冲软件有限公司的向导说，这个求职者还能够。
此时，令狐冲软件有限公司的向导就会和求职者说入职的事变了，记住，求职者入职的是表包公司(即令狐冲软件有限公司)，不是入职华为公司，求职者是属于表包公司的员工，说白了，求职者跟华为半毛钱联系都没有，求职者便是帮华为干活的，求职者跟华为没有雇佣联系，求职者跟表包公司(即令狐冲软件有限公司)才是雇佣联系。
求职者是跟表包公司(即令狐冲软件有限公司)签署劳动合同,此时就到了求职者和表包公司说薪水待遇的时刻了，倘使，求职者跟表包公司开价16K，表包公司眼睛连眨都不眨一下就欣然赞同了，此时你不消稀罕，原来，表包公司仍旧赚到了钱，是若何赚的呢？听我逐一道来！
原来华为对表包是有预算的，比方说，华为对一个表包职员的预算是20K，华为就会告诉表包公司(即令狐冲软件有限公司)逐一面的预算是20K，那么表包公司这下心坎就有底了，就算求职者开16K的工资，仍旧有4K的差价，也便是说，表包公司能够正在一个表包职员的身上赚到4K的差价，当然啦，假设求职者开价13K，那表包公司就能够赚到7K的差价，是以，表包公司为了多赚一点差价，会对求职者压价，表包公司对求职者压价越多，表包公司赚到的差价越多，钱嘛，谁不思多赚一点呢？更况且是唯利是图的企业和市井呢？无可厚非！无可厚非！
告诉大多，原来甲方给表包职员的预算诟谇常高的，有些甲方给一个表包职员的预算是30K乃至更高，而表包公司给求职者就給个16K的工资，这中心，表包公司能够正在一个表包职员身上赚到14K的差价。
现正在国度经济高速兴盛，大多都是商人国民，可不是张口箝口便是钱吗？笑贫不笑娼
大多思一思，假设表包公司，能豪爽的输出表包职员给华为，中兴，腾讯如此的企业，输出的表包职员越多，能赚到的人头差价就越多。
另有一点需求当心，表包公司给的工资都挺高的，比平常的非表包IT公司给的都高，假设求职者缺钱的线个月，等身上有钱了再马上换处事，事实咱们要先养活我方，总不行饿肚子吧
另有一点，假设华为这个项目做完了，了结了，也便是4个月后，华为会跟表包公司(即令狐冲软件有限公司)说，项目了结了，现正在把这4个月的表包用度结算给表包公司，从此今后，华为就跟表包公司没什么瓜葛了，此时也就没有表包职员什么事了，然而表包公司断定不大概不断养着这帮表包职员，是以，表包公司就会让这些表包职员不断去其他企业口试，叫这些表包职员去腾讯，中兴，金蝶等等这些企业口试，假设表包职员通过了这些企业的口试，那表包公司又能够不断沿用表包形式，不断赚人头差价，假设这些表包职员去腾讯，中兴，金蝶这些企业口试不上，那欠好旨趣，表包公司会立马叫这些表包职员滚开，找各样办法让表包职员滚开，归正没诈骗价钱了嘛
人力表包像什么呢？打个深奥的比利便是找一帮人给我方干活，然而这帮人跟我公司没雇佣联系，这帮人只跟表包公司相联系，等活干完了，我直接跟表包公司说一声，这帮人我不需求了，你把他们撤走吧，是以，我根底不消职掌这帮人的社保、公积金、补偿等等这些东西。
表包职员正在甲方(即华为，腾讯，中兴等)干完活后，表包公司不大概让这些表包职员闲着啊，那么表包公司接下来就会叫表包职员去其他企业口试，唯有把你卖出去了，表包公司才干赚接事价，假设卖不出去，那表包公司是不大概养闲人和废料的。
人力表包公司卖的是人，靠卖人赚差价，而项目表包公司是卖软件，靠卖软件赢利，前者是劳动鳞集型企业，后者是常识鳞集型企业，你感觉阿谁更有兴盛出息？一个是卖苦力人力的，一个是卖常识的。
比方，华谊兄弟是一家影视传媒公司，华谊兄弟擅长影视造造这一块，然而华谊兄弟比来思要一套影视经管软件，华谊兄弟不擅长软件这一块啊，若何办呢？假设华谊兄弟我方招兵买马的话，要亏损不少光阴元气心灵，更况且，华谊兄弟的经管层没人懂软件这一块，我方招人不必定能招到适合的人才，那若何办呢？利落把这套影视经管软件表包给专业的软件公司去开荒，华谊兄弟就会把软件的整体需求等等告诉软件公司，然后软件公司就遵循华谊兄弟的央求去开荒这款软件就行了，这便是项目表包。
项目表包原来也蛮检验开荒职员的开荒技能，是以项目表包比人力表包稍微好点，然而也好不到哪里去。
做产物断定比做项目要好，由于项目是做不完的，做完一个又接着做下一个，项目平常都要赶进度的，长此以往，加班加点，身会意吃不消的，会累死你的。
非表包公司的首要重视人才，由于人才可认为他带来更大效益，公司会为了留住人才，探究给员工加薪，加福利，总之思尽各样主意留住员工
表包公司则长久不会给员工加薪水，给员工加薪水了，那表包公司还若何赚差价呢，别忘了，人力表包公司便是靠人头差价赢利的，是以，表包公司长久不会给员工加薪水。
表包公司是不会给你提升工资的，即使提升也是微乎其微，假设你不服，你能够走，你走了表包公司大概会招个更低贱的人，接替你的处事。
这里要说的是，非表包公司卖的是项目和产物，说白了是软件编造，表包公司卖的是人，一个是劳动鳞集型企业，一个是常识鳞集型企业，非表包公司筹划的人力本钱是举动全数项目本钱的一个别，而表包公司的人力本钱则是公司卖生产物的（人力）原质料的价值。
是以，剧烈创议大多不要去表包公司，不管是人力表包仍旧项目表包，最好都不要去,越发是人力表包，更不要去。
去表包公司之后，你会时时到各个公司去口试；表包公司招人的时刻平常会打电话和你说，“你好，咱们这有个派到微软呀，摩托罗拉呀等等的名望”,然后你会先去微软口试，微软口试通过了，表包公司才会和你签合同，便是发卖驱动采购，先把你卖出去才干真的去买你，等微软呀摩托罗拉呀 如此公司的项目完了， 你就又会央求去其他公司口试，大概你当时图上班利便，正在北五环租了个屋子，结果下一个表派公司去了南五环，你就惨了。
上面说的是你能再次口试通过的处境，假设你被第一个公司退回来之后，之后公司会天天打算去到各个公司去口试，直到你被人买走，但假设一个月之内没有公司买你，也便是你一个月接客量不足（和姑娘相通），那公司就要探究给你降薪，裁员了，这里指挥大多一点，表包公司和你签合同平常都是如此签的：每个月根基工资2000，奖金8000；这么签合同实践上便是为了给你少交保障，少交公积金，最首要的是再裁你的时刻抵偿能够遵循2000给，但表包公司平常会还很无耻的和你说，这么签合同是为了给你避税。无耻到顶点了。
表包公司没有归属感，哪怕把你派到微软，IBM之类的公司，你也是二等员工。这个我方会意吧。
表包公司没有出息，没有生长，只会别人让你做什么你就做什么。结尾没有归属感和光荣感，你只是给人家干活的，悉数收益与你无闭
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