浙江省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知-工商资讯网

　　为严谨贯彻落实《人力资源墟市暂行条例》（以下简称《条例》），进一步激起人力资源墟市主体生气，模范人力资源墟市运动，促使我省人力资源效劳业强健有序发达，集合我省“最多跑一次”改良请求，现就做善人力资源效劳行政许可及立案相闭就业通告如下：

　　《条例》原则，筹划性人力资源效劳机构从事职业中介运动的，该当依法向人力资源社会保护行政部分申请行政许可，博得人力资源效劳许可证。职业中介运动是指为用人单元招用职员和劳动者求职供应中介效劳以及其他干系效劳的运动，囊括为劳动者先容用人单元、为用人单元举荐劳动者、为用人单元和私人供应职业先容音讯效劳、凭据国度相闭原则从事互联人力资源音讯效劳、机闭开显示场任用会、发展汇集任用、发展高级人才寻访效劳等。

　　各地人力资源社会保护部分要对当地人力资源效劳机构基础景况、生意领域、许可证发放应用等景况实行悉数考核摸底，实时更新人力资源效劳机构约束档案和台账，树立与墟市监视约束等部分的按期音讯推送和音讯共享就业机造，为依法模范施行人力资源效劳行政许可夯实根蒂。要将行政许可的依照、圭臬、限期、条目以及需求提交的全盘质料目次、申请书演示文本和监视电话等老手政许可受理窗口和本部分站等政务效劳平台长实行公示示知，并供应申请表格的免费下载效劳。要简化优化许可就业流程，科学细化量化人力资源效劳行政许可受理、审核、确定、投递、布告等各症结就业尺度，美满合用章程，厉酷管理时限，实时依法办结。对《条例》施行前一经依法博得的许可证生意领域里包括职业中介效劳的机构、契合许可条方针，要实时为其更新换发人力资源效劳许可证，不得变相从新审批。人力资源效劳许可证由人力资源社会保护部同一印造并免费发放。

　　《条例》原则，筹划性人力资源效劳机构发展人力资源供求音讯的罗和揭橥、就业和创业指点、人力资源约束商议、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源效劳表包等人力资源效劳生意的，该当自发展生意之日起15日内向人力资源社会保护行政部分立案。各地人力资源社会保护部分要将行政立案的事项、依照、圭臬、限期以及需求报送的全盘质料目次和干系演示文本等正在效劳窗口和本部分站等政务效劳平台上公示。人力资源效劳机构能够通过劈面提交、信函、传真、电子数据互换和电子邮件等式样报送行政立案质料，并对其报送质料的的确性掌管。报送质料完好、契合法定局面的，人力资源社会保护部分该当予以立案并出具书面回执。要实时对立案质料实行统计、存档和核查，树立立案材料分类约束台账，需求与其他行政结构互通共享的，应实时音讯共享；需求向社会公然干系音讯实质的，要实时向社会公然；涉及行政相对人贸易阴私、私人隐私的，应厉酷保密。要树立健康监视轨造，凭据立案及核查景况发展后续监视约束就业。为容易人力资源效劳机构，也能够正在申请行政许可时，一并管理立案事宜。

　　《条例》原则，筹划性人力资源效劳机构该当正在原则限期内向人力资源社会保护行政部分提交筹划景况年度讲演。人力资源社会保护行政部分能够依法公示或者领导筹划性人力资源效劳机构依法公示年度讲演的相闭实质。

　　各地人力资源社会保护部分要依照《条例》原则，树立美满人力资源效劳机构年度讲演公示轨造，促使人力资源效劳机构确凿施行依法讲演和公然分娩筹划运动中相闭音讯数据的法定责任，主动给与社会监视，加强信用牵造。年度讲演囊括行政许可和立案事项、注册资金实缴景况、筹划运动景况、财政景况等实质。对人力资源效劳机构名称、开业地方、法定代表人、效劳领域、相干式样、设立分支机构、站址以及行政许可和立案及其蜕变、延续景况、行政处理等年度讲演相闭实质，人力资源社会保护行政部分可正在派别站上同一公示，有条方针地方也可依托人力资源墟市约束音讯平台，领导人力资源效劳机构按请求自行公示。人力资源效劳机构应对其报送和公示音讯的的确性、合法性掌管。关于机构从业人数、资产总额、开业收入、利润总额、净利润、征税总额等音讯，各机构可自行采用是否向社会公示。对涉及国度阴私、贸易阴私等涉密音讯，或其他确实暂不宜公然的音讯，不实行公示。人力资源社会保护行政部分要依法发展抽查或者凭据举报核查人力资源效劳机构年度讲演及公示音讯，对未按原则报送年度讲演、未依法施行音讯公示责任以及存正在隐秘的确景况、好高骛远等动作的人力资源效劳机构，依法作出相应解决。

　　各地人力资源社会保护部分要确凿贯彻中共中间办公厅、国务院办公厅印发的《闭于深刻促进审批效劳便民化的指点成见》心灵，强化指点和效劳，为筹划性人力资源效劳机构依法博得行政许可和实行行政立案供应方条子目。要依照悉数实行审批效劳“即刻办、上办、就近办、一次办”的请求，悉数梳理人力资源效劳行政许可和立案就业流程，肆意优化前台效劳流程、后台约束流程和生意节造流程，进一步提拔审批和立案就业服从。主动实行多种途径管理审批和立案，有条方针地方要实行人力资源效劳行政许可和立案事项全程上管理，已正在窗口管理的，不得请求机构补填崇高程。要主动实行行政许可及立案尺度化就业，依照减症结、减质料、减时限的请求，编造尺度化就业规程和处事指南，实行一次示知、一表申请、最多跑一次，修建和美满局面直观、易懂易操作的审批效劳事项管理流程图（表），实行上可查、电话可询，为人力资源效劳机构实行许可和立案供应懂得指引。要加快促进与墟市监视约束等部分政务音讯联通共用，正在管理行政许可和立案进程中，也许通过音讯共享得到的音讯不得请求筹划性人力资源效劳机构反复供应。各地人力资源社会保护行政部分可采用受理人力资源效劳机构主动申请、集合发展2018年年度讲演公示就业、许可证有用期到期换发等式样，于2019年12月31日前，主动稳妥已毕已博得人力资源效劳许可证的人力资源效劳机构的许可证换发及许可事项简化为立案事项等就业。要强化经办职员装备和生意培训，既确保正在原则的时限内实时办结，又确保审批立案效劳质地。

　　具备相应职业资历是指：博得人力资源干系职业资历证书、人力资源干系专业结业证书、列入人力资源墟市主管部分和设区市以上人力资源效劳协会机闭的从业职员培训并博得培训及格证等景况，皆视同为知足该条目。

　　申请设立中表合伙或表商独资中介机构的，中方和表方出资者该当是从事3年以上职业中介的公司、企业和其他经济机闭。

　　1．《筹划性人力资源效劳机构从事职业中介运动许可（立案）申请表》原件一份；

　　4．开业牌照及法定代表（掌管）人身份证或受委托人身份证、委托书等复印件一份。

　　1．《筹划性人力资源效劳机构从事职业中介运动许可（立案）申请表》原件一份；

　　2．开业牌照及法定代表（掌管）人身份证或受委托人身份证、委托书等复印件一份。

　　设立非独立法人机构从事职业中介运动的，实行立案约束，还需供应《人力资源效劳许可证》复印件一份。

　　（四）申请行政许可或行政立案时提交的复印件，需申请人签字或加盖单元公章，并供应原件用于核查。同时申请行政许可和行政立案的，好像的质料仅需供应一次。

　　（五）人力资源社会保护行政部分应自受理申请之日起10个就业日内管理完毕。正在作出准予行政许可确切定或审核予以立案后3个就业日内，凭据申请人采用的投递式样，投递行政许可确定文书、人力资源效劳许可证或行政立案书面回执。人力资源效劳许可证规矩上5年换发一次。

　　（六）筹划性人力资源效劳机构发作变改名称、筹划场面、筹划领域、法定代表人等情景，该当自工商蜕变备案之日起15日内，书面报送人力资源社会保护行政部分。

　　（七）对《条例》实施前，已发展人力资源效劳的单元，帮帮其做善人力资源效劳行政许可和立案的申请就业，换发《人力资源效劳许可证》；对《条例》实施后，新申请从事职业中介运动及人力资源效劳生意的机构，要指点其具备基础条目、齐备申报质料，为其依法博得行政许可和实行立案供应效劳。

　　（八）对正正在申请行政许可但暂未到达条方针现有人力资源效劳机构，要指点其成立条目依法博得行政许可；对确实无法到达从事职业中介运动的筹划条目，不行博得行政许可的现有用劳机构，监视其不得筹划新的人力资源效劳生意，指点其和博得行政许可的人力资源效劳机构互帮等手段，稳当处理。