北京市人力资源服务许可证2011年度年审通告

　　遵循《北京市人才墟市打点条例》、《北京市劳动力墟市打点条例》及相闭法例法则，北京市人力资源和社会保险局定于2012年1月1日起，展开北京市《人力资源任职许可证》（以下简称《许可证》）年审职责。现就相闭事宜公告如下：

　　年审的界限为2011年12月31日前博得《人力资源任职许可证》的北京市人力资源任职机构。

　　2011年度年审接纳区县人力资源和社会保险局初审，市人力资源和社会保险局终审的形式。

　　人人力资源任职机构须正在申报工夫内，按恳求主动申报并将年审原料报所正在区县人力资源和社会保险局；各区县人力资源和社会保险局集合通常打点和监视检讨处境提出初审成见，连同年审原料及《许可证》正副来源件一并报送市人力资源和社会保险局；市人力资源和社会保险局控造全数审查，对年审及格者，正在《许可证》上加盖年审章。

　　年审的实质搜罗是否依然适合设立的行政许可条目，通常监视检讨和劳动监察部分受理投诉和举报及查处的处境，人力资源任职生意展开处境，相闭部分司法检讨处境和社会民多成见等。

　　区县人力资源和社会保险局审查，提出初审成见并报送市人力资源和社会保险局工夫为2月1日至2月29日；

　　市人力资源和社会保险局全数审查，作出年审确定工夫为3月1日至3月31日。

　　年审接纳上下载表格申报的形式。人力资源任职机构须登录北京市人力资源和社会保险局站（）下载北京市《人力资源任职许可证》2011年度年审陈述书（附件1）和北京市《人力资源任职许可证》2011年度年审陈述书汇总报表（附件2）人力资源任职机构版的电子版。陈述书实质须用心填写、如实申报。

　　（一）北京市《人力资源任职许可证》2011年度年审陈述书纸介和陈述书汇总报表电子版（人力资源任职机构版）；

　　（二）年度内展开人力资源任职的奇迹单元收入开支表或企业资产损益表和欠债表，且加盖公章；

　　（四）法人证书（奇迹单元法人证书、企业法人买卖牌照等）副本的复印件且加盖公章。

　　市人力资源和社会保险局将于年审了结后通过媒体和汇集宣告年审结果公告，并通过区县人力资源和社会保险局发放通过年审机构的《许可证》正副来源件。

　　为增强从业职员军队造造，依照《北京市人力资源任职机构从业职员资历证书》两年注册的轨造法则，《从业资历证书》注册工夫满两年的（例：注册工夫为2009年度的，应于2011年度再次注册）。请从业职员所正在单元将《从业资历证书》注册原料与年审原料一道报送，由辖区人力资源和社会保险局连同机构年审原料一并报送市人力资源和社会保险局，统治注册手续。过期未注册的，《从业资历证书》主动刊出。

　　凡核心正在京单元所属人力资源任职机构中博得《北京市人力资源任职机构从业职员资历证书》的职员，由所正在单元直接将以上原料递交至市人力资源和社会保险局人力资源墟市处统治注册手续。

　　（一）高度珍视，显然义务，抓好年审职责的落实。各区县人力资源和社会障局要进一步深化通常打点监视机造的扶植，通过对辖区内人力资源任职机构结构展开自查和实地检讨职责，做好检讨评判纪录。要重心检讨机构是否适合许可条目、职责职员持证上岗处境、筹办实质与《许可证》实质是否相符、是否有受到行政刑罚的纪录、任职经买卖绩年报表及《许可证》有用期等实质，据实提出初审成见。

　　（二）集合年审职责，全数独揽辖区内人力资源任职机构的处境，有力推进辖区内团结榜样轻巧的人力资源墟市造造。区县人力资源和社会保险局及人力资源墟市打点部分要集合年审职责，摸清辖区内各式人力资源任职机构的机构、职员、生意发扬处境，有用推进人力资源群多任职机构和人力资源墟市筹办性任职机构的协作发扬，确实担负起本辖区人力资源墟市造造打点的义务。

　　（三）正经报送工夫，正经审核原料，确保原料确切切有用。参预年审是人力资源墟市法例对人人力资源任职机构法则的必需施行的义务和责任，人力资源任职机构《许可证》年审轨造是确保人力资源墟市有用强健运转的须要的法造机谋。人人力资源任职机构要用心对于年审职责，如实填报相闭实质，守时向各区县人力资源和社会保险局提交相闭原料。

　　各区县人力资源和社会保险局应于2月底前，将本辖区内各机构的北京市《人力资源任职许可证》2011年度年审陈述书纸介、陈述书汇总报表电子版、区县初审成见表（附件3）纸介并加盖局章，报北京市人力资源和社会保险局人力资源墟市处。

　　正在填写、申报、审核原料经过中如有疑难，可与市人力资源和社会保险局人力资源墟市处闭联。

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