劳务调派，又称人力调派、人才租赁、劳动调派、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务调派机构与调派劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单元，再由其用工单元向调派机构支拨一笔供职用度的一种用工形势。
用人单元：劳务调派单元是劳动合同法所称的用人单元，该当践诺用人单元对劳动者的任务，与劳动者订立劳动合同；
用工单元：承担以劳务调派形势用工的单元，该当与劳务调派单元订立劳务调派公约。
劳务调派单元是本法所称用人单元，该当践诺用人单元对劳动者的任务。劳务调派单元与被调派劳动者订立的劳动合同，除该当载明本法第十七条规章的事项表，还该当载明被调派劳动者的用工单元以及调派刻期、使命岗亭等情景。
《劳务调派暂行规章》第五条劳务调派单元该当依法与被调派劳动者订立2年以上的固定刻期书面劳动合同。
劳务调派单元能够依法与被调派劳动者商定试用期。劳务调派单元与统一被调派劳动者只可商定一次试用期。
被调派劳动者享有与用工单元的劳动者同工同酬的权力。用工单元该当根据同工同酬准则，对被调派劳动者与本单元同类岗亭的劳动者实行无其它劳动薪金分拨设施。用工单元无同类岗亭劳动者的，参照用工单元所正在地无别或者附近岗亭劳动者的劳动薪金确定。
劳务调派单元该当对被调派劳动者践诺下列任务：根据国度规章和劳务调派公约商定，依法为被调派劳动者缴纳社会保障费，并照料社会保障干系手续。
劳务调派单元跨地域调派劳动者的，该当正在用工单元所正在地为被调派劳动者加入社会保障，根据用工单元所正在地的规章缴纳社会保障费，被调派劳动者根据国度规章享用社会保障待遇。
劳务调派单元正在用工单元所正在地设立分支机构的，由分支机构为被调派劳动者照料参保手续，缴纳社会保障费。
劳务调派单元未正在用工单元所正在地设立分支机构的，由用工单元代办务调派单元为被调派劳动者照料参保手续，缴纳社会保障费。
劳务调派单元该当与被调派劳动者订立二年以上的固定刻期劳动合同，按月支拨劳动薪金；被调派劳动者正在无使命单元时候，劳务调派单元应按所正在地规章的最低工资法式，向被调派劳动者按月支拨薪金。
被调派劳动者有权正在劳务调派单元或者用工单元依法加入或者机合工会，庇护本身的合法权力。
《中华天下总工会合于机合劳务调派工参与工会的规章》（总工发[2009]21号） 第一条
劳务调派单元和用工单元都应依法筑设工会机合，汲取劳务调派工参与工会，任何机合和片面不得妨害和范围。
被调派劳动者正在用工单元因使命遭遇变乱破坏的，劳务调派单元该当依法申请工伤认定，用工单元该当协帮工伤认定的视察核实使命。劳务调派单元承当工伤保障职守，但能够与用工单元商定积累设施。
被调派劳动者提前30日以书面形势合照劳务调派单元，能够袪除劳动合同。被调派劳动者正在试用期内提前3日合照劳务调派单元，能够袪除劳动合同。劳务调派单元该当将被调派劳动者合照袪除劳动合同的情景实时见知用工单元。
被调派劳动者因本规章第十二条规章被用工单元退回，劳务调派单元从新调派时撑持或者升高劳动合同商定前提，被调派劳动者不批准的，劳务调派单元能够袪除劳动合同。
被调派劳动者因本规章第十二条规章被用工单元退回，劳务调派单元从新调派时下降劳动合同商定前提，被调派劳动者不批准的，劳务调派单元不得袪除劳动合同。但被调派劳动者提出袪除劳动合同的除表。
劳务调派单元被依法宣布停业、吊销业务牌照、责令合上、裁撤、决断提前结束或者谋划刻期届满不再无间谋划的，劳动合同终止。用工单元该当与劳务调派单元研究伏贴布置被调派劳动者。
调派领域正在100人以上的劳务调派企业，哀求正在2020年合筑设工会；调派领域正在100人以下的劳务调派企业，发起创造工会，创造确实有疾苦的能够指示帮帮被调派劳动者参与用工单元的工会或者参与工会联结会。确保劳务调派工各项会员权力，与其他职工同工同酬，享有同样的推选权被推选权和安歇歇假等权力。
煽惑工会通过平日走访调研、工会音讯员叙述、搜集舆情监测、12351职工热线等多种体例展现劳务调派中存正在的各类违法违规举止，依法发出《劳动司法监视观点书》《劳动司法监视发起书》，鼓吹《劳动合同法》、《劳务调派暂行规章》落地收效，保护劳务调派工合法权力。
妥协联动，筑设实行“人社+工会”“劳动仲裁+工会”的疏通干系机造，加律力度，要点盘绕造孽调派、欠薪欠保、同工分歧酬、超比例行使劳务调派、违反“且则性、辅帮性、取代性”规章等题目展开法律检讨和集结整饬，煽惑人大代表和政协委员提案议案，指示催促劳务调派企业遵法合规可络续谋划。
加大援帮，敷裕阐述“法院+工会”、“审查+工会”疏通干系机造和工会讼师团的功用，为被调派劳动者供应迅速有用的司法供职，为相符前提的被调派劳动者供应司法援帮，下降维权本钱实时期。
加强传扬，通过工会媒体和省里主流媒体、搜集自媒体、普法讲座、专题勾当等形势，寻常传扬劳务调派企业依法调派、用工单元表率用工、被调派劳动者理性维权，修建企业、被调派劳动者、社会发扬地势三者共赢的谐和劳动干系。
强化机合辅导 加大经费保护筑设试点使命专班，了了职守分工。由省总新时候家产工人设备更动使命辅导幼组下增设表率劳务调派工束缚机造保护劳务调派工合法权力试点使命专班，由省总维权使命部承当平日使命，干系营业部室按性能列入负担使命。
各地级以上市总工会参照省总筑设试点使命专班。并保护专项使命经费，为策画劳务调派工的普法传扬、专题磋议和司法援帮等使命供应充斥的经费保护，最大控造保护被调派劳动者合法权力。
《合于进一步正在全省劳务调派单元筑设工会和机合被调派劳动者参与工会的观点》
劳务调派单元都该当依据《工会法》筑设工会机合，汲取被调派劳动者参与工会，任何机合和片面不得妨害和范围。
被调派劳动者凭据《工会法》《劳动合同法》和《中国工会章程》等规章，有权加入工会机合，庇护本身的合法权力。
劳务调派单元工会和用工单元工会对被调派劳动者实行“双向庇护”机造。劳务调派单元工会负担机合被调派劳动者参与工会、参与工资团体研究、订立团体合同，庇护职工工资分拨权力和民主束缚权力等。用工单元工会负担落实岗亭培训、劳动维持和岗亭福利待遇，庇护被调派劳动者工资以表的其他劳动经济权力和会员民主权力。
劳务调派单元暂未筑设工会机合的，被调派劳动者可直接参与用工单元工会；劳务调派单元和用工单元都未筑设工会机合，曾经是工会会员的被调派劳动者，其工会机合干系暂由劳务调派单元或用工单元所正在地的地方工会机合束缚。
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