聚焦中小企业中智北京发布中小企业人力资源管理调研报告

　　2019年，国度稠密出台扶帮中幼企业战略。把脉中幼企业近况、帮力中幼企业起色成为勉励墟市生气的要紧工作。

　　中国中幼企业协会拉拢中智(北京)人力资源表包效劳有限公司睁开《中幼企业人力资源处置调研》，选用283家职员范围300人以下的中幼企业及95家职员范围300人及以上的大型企业动作商讨对象，比拟判辨中幼企业人力资源处置特征及难点，以期为中幼企业正在人力资源处置方面供应倡导。

　　本次调研通过“中智北京”群多号及定向邮件两个途径举办问卷发放及接管。通过五项轨范对作答有用性举办筛选后，保存有用数据378份。个中，企业职员范围300人以下的中幼企业共283家，占比74.9%;企业职员范围正在300人及以上的大企业共95家，占比25.1%。

　　考查涌现，50.2%的中幼企业设有专职HR岗亭，42.7%由企业内部其他职员兼任，另有6.7%将HR处事表包给第三方完结。

　　与大企业比拟，中幼企业创立专职HR岗亭的比例比大企业低36.1%，由行政、财政、高管兼任HR的比例比大企业高29.1%。

　　考查涌现，正在处置入辞职及员工讯息、记载考勤及息假、估计薪酬和年终奖等处事中，三分之一把握(33.2%、30.0%、35.3%)的中幼企业通过Excel表或手工记载完结，比例约为大企业的1.5倍至2倍。

　　人力资源处置普通处事中涉及巨额国度战略解读和专业学问操纵。大局限中幼企业正在人力资源轨造方面深感才能缺乏。

　　人力资源事宜性处事占用中幼企业HR巨额元气心灵。正在排名前几位的人力资源处事中，横跨四成的中幼企业以为社保公积金执掌(50.2%)、员工纸质档案处置及审查(43.5%)、发薪报税及薪税策画(42.0%)等处事至极耗时。

　　考查涌现，6.7%的中幼企业拔取将全体或局限人力资源处事表包给第三方操作。

　　从呈文中能够看出，中幼企业面对着处事轨造化程度低、专业学问和履历缺乏等题目。针对这些痛点题目，中智北京推出一系列专业产物，极力于帮帮中幼企业优化处置程度，竣工人力资源处置的降本增效。

　　个中，“中智云管家”旨正在帮帮中幼微企业管理现实面对的人力资源处置周围的痛点、难点，施展平和性高、效劳面广、灵动易用的平台特征，为中幼企业起色赋能。

　　针对中幼企业的执法效劳需求，中智北京的执法效劳平台以讯息共享效劳为主，纠合定造化执法效劳，闭键为客户供应与人力资源执法闭联的最新资讯、社会题目解读、模范案例判辨。搭载集法则检索、估计器、速查器为一体的HR智能用具以及多样化的正在线培训课程，为用户供应专业和便捷的通盘线上效劳。

　　将来，中智北京还将不绝优化产物改进和效劳，帮力中幼企业处置形式和效益稳步擢升，更好地合适危害和蜕化。