北京市东城区人民政府

　　2016年12月31日前得到的北京市《人力资源供职许可证》（以下简称《许可证》）。

　　年审选取人力资源供职机构正在规章时光内主动申报资料，区人力资源和社会保证局连接实地查抄和寻常侦察提出初核定见，市人力资源和社会保证局举办审查的式样举办。

　　年审的实质席卷是否已经切合设立的行政许可前提，人力资源供职营业展开情景，寻常监视查抄和劳动监察部分受理投诉举报及查处的情景，相合部分司法查抄情景和社会大多定见等。

　　2017年1月1日至1月26日，人力资源供职机构（以下简称机构）上申报年审并报送书面资料，完全打算如下：

　　（一）上申报阶段：2017年1月20日前，人人力资源供职机构登录“北京市人力资源市集照料新闻体系”（以下简称体系）站（），填写相干实质，举办上申报年审；

　　（二）纸质资料申报阶段：2017年1月16日至1月25日，人人力资源供职机构将《许可证》正副来源件，以及下列书面资料报送至东城区人力资源和社会保证局什锦花圃胡同26号312室：

　　1.北京市《人力资源供职许可证》年审呈报书（2016年度）“体系打印”；

　　2.2016年度展开人力资源供职的财政统计表（行状单元收入开支表，企业资产损益表、欠债表，其他财政统计表）；

　　为加紧从业职员行列筑筑和《北京市人力资源市集从业职员资历证书》（以下简称《从业资历证书》）照料，请各机构充足应用体系做好从业职员的新闻照料庇护劳动。

　　《从业资历证书》的照料形式为年度审验（自2015年依然不再实行年度注册）。完全劳动次第为下列操作办法：

　　1.机构登录体系申报年审时，应查对确认从业职员新闻（查对确认的重要实质：从业职员《从业资历证书》编号、姓名、身份证号码；专职 、兼职形态；正在任、去职形态；年度审验有用期等。）；

　　提示：《从业资历证书》年度审验的有用期最长时光为两年，过期未审验的，体系内《从业资历证书》新闻将自愿刊出。

　　（例：审验有用期或发证时光为2014年1月31日之前的，最迟应于2016年1月31日前，陪同机构年度年审时申报审验。）

　　（一）人人力资源供职机构要高度偏重，真切负担，抓好年审劳动的落到。苛肃报送时光，苛肃填报资料，确保资料确凿切有用。正在申报时光内，按条件主动申报并将年审资料报送至区人力资源和社会保证局。未按受理时光报送的资料将不予以受理。过期未申报年审资料或年审不足格的机构，依法刊出其《人力资源供职许可证》。

　　（二）人力资源供职机构要郑重填写《年审呈报书》，如实填报谋划照料情景，确保新闻客观确切，不含乌有因素。如展现有华而不实等情景的，根据未通过年审执掌。

　　（三）人力资源供职机构不得专擅窜改及删除上填报实质，上申报资料实质需与书面资料依旧相仿。

　　北京市人力资源和社会保证局将于年审竣过后通过媒体和收集发表年审结果告诉，并通过东城区人力资源和社会保证局发放通过年审的《许可证》正副来源件。