你好请问在挂靠公司上班合法吗？是挂靠中介这种公司违法吗？

　　挂靠公司不对法，遵照《行政许可法》第七十九条原则，被许可儿出租、出借、让渡、倒卖许可证组成犯警的，依法应该负担刑事义务。第八十一条也原则，未经许可而从事合系行径组成犯警的也依法该当负担刑事义务。同时，《刑法》第二百二十五条原则，违反国度原则，未经许可筹划功令、行政规矩原则的专营、专卖物品或者其他控造生意的物品的；侵扰墟市规律，情节重要的或情节异常重要的，都组成违警筹划罪，也应该负担刑事义务。

　　1、用玄色水笔填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》;2、劳动合同文本复印件或其他成立劳动合连的有用注明(如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件，原件需同时带好);3、受伤者身份证复印件;4、初度门诊病历及拍片申障碍印件或出院纪录复印件，陨命的还需供给医学陨命注明、死者户籍所正在地公安部分出具的户籍刊出注明;5、属于因工表出光阴，因为任务出处受到交通事件妨害的，需提交由用人单元开具的派工单或出差报告书或其他能注明因工表出的原始注明原料;6、属于上放工途中受到机动车事件妨害的需提交：上放工的作息时期表;单元至家中寻常途径图;局部驾驶机动车发作交通事件的，需供给自己机动车驾驶证复印件。属于暂住本市职员，还应供给租房造定或房主出具的租房注明、房主合系电线、需提交公安交警部分出具的《交通事件认定书》，属于单方交通事件的，也应提交公安交警部分出具的交通事件注明。8、属于交通事件惹祸方逃逸的，需供给公安交警部分出具的《交通事件逃逸注明》。9、受伤职工的劳动保险卡复印件，若为非本市户籍职员还需提交暂住证原件和复印件，并正在《工伤认定申请表》备注一栏中表明劳动保险卡号和暂住证编号，未经管劳动保险卡的员工请先到本局结算核心大厅或企业所正在地的劳动保险所经管劳动保险卡后再申请工伤认定。10、人证言2份及证人身份证复印件各1份。

　　第一步：申请人持合系原料向市政务办事核心人力资源和社会保险局窗口提交申请，由窗口任务职员举行审查，适应要求后受理。对申请原料不周备、不适应法定步地的，应应马上或15个任务日内书面见告申请人补齐悉数原料后受理。第二步：对申请人原料周备、适应法定步地受理后，举行探问核实。第三步：正在60日内，遵照探问核实的境况作出认定结论，由窗口任务职员将认定结论投递申请人。

　　一、提出申请用人单元应该正在自事件妨害发作之日或者被诊断、审定为职业病之日起30日内，向兼顾区域人社局提出工伤认定申请。用人单元未正在原则的时限内提出工伤认定申请的，受妨害职工或者其近支属、工会结构正在事件妨害发作之日或者被诊断、审定为职业病之日起1年内，向兼顾区域人社局提出工伤认定。提出工伤认定申请应该填写《工伤认定申请表》，并提交下列原料：（一）自己身份证或者社保卡复印件；（二）劳动、聘任合同文本复印件或者与用人单元存正在劳动合连（罗原形劳动合连）、人事合连的其他注明原料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断注明书；（四）有下列情状之一的，还应该差别提交相应证据：1、职工陨命的，提交陨命注明；2、正在职务时期和任务地方内，因推行任务职责受到暴力等无意妨害的，提交公安部分的注明或者其他合系注明；3、因工表出光阴，因为任务出处受到妨害或者发作事件下跌不明的，提交公安部分、注明或者公民法院裁定、讯断书；4、上放工途中，受到非自己重要义务的交通事件或者都会轨道交通、客运轮渡、火车事件妨害的，提交公安罗交通办理部分《道道交通事件义务认定书》或者公民法院裁定书；5、正在职务时期和任务岗亭，突发疾病陨命或者正在48幼时之内经急救无效陨命的，提交医疗机构的急救注明；6、正在抢险救灾等庇护国度益处、大多益处行径中受到妨害的，提交民政部分、公安罗、济困扶危或者其他合系部分的注明；7、属于因战、因公负伤致残的改行、复员武士，旧伤复发的，提交《革命伤残武士证》及劳动才智审定机构对旧伤复发确实认。提交复印件的，须要把原件呈送人社局审验。二、受理申请人社局收到工伤认定申请后，应该正在15日内对申请人提交的原料举行审核，原料完好的，作出受理或者不予受理的决策；原料不完好的，应该以书面步地一次性见告申请人须要补正的悉数原料。申请人补正原料后，正在15日内作出受理或者不予受理的决策。社会保障行政部分决策受理的，应该出具《工伤认定申请受理决策书》；决策不予受理的，应该出具《工伤认定申请不予受理决策书》。三、探问核实门、受理工伤认定申请后，可能遵照须要对申请人供给的证据举行探问核实。人社局举行探问核及时，应该由两名以上任务职员联合举行，并出示践诺公事的证件。相合单元和局部应该予以协帮和配合，据实供给境况和注明原料。四、作出决策人社局应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决策，出具《认定工伤决策书》或者《不予认定工伤决策书》。此中，看待原形明晰、权柄职守显然的工伤认定申请，应该自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决策。人社局受理工伤认定申请后，作出工伤认定决策须要以法令罗或者相合行政主管部分的结论为凭借的，正在法令罗或者相合行政主管部分尚未作出结论光阴，作出工伤认定决策的时限中止，并书面报告申请人。五、投递决策人社局应该自工伤认定决策作出之日起20日内，将《认定工伤决策书》或者《不予认定工伤决策书》投递受妨害职工（或者其近支属）和用人单元，并抄送社会保障经办机构。《认定工伤决策书》和《不予认定工伤决策书》的投递参照民事功令相合投递的原则践诺。职工或者其近支属、用人单元对不予受理决策不服或者对工伤认定决策不服的，可能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　劳动诉讼是指公民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决策而告状的劳动争议案件，遵遵法定次序举行审理和讯断，并对当事人拥有强造践诺力的一种劳动争议打点体例。正在实际生存中，劳动诉讼的次序结果是怎么？诉讼的时效和管辖权又是何如原则的？咱们须要供给哪些证据原料？正在此律图百科专题将为群多周到先容。