千和劳务派遣话术

　　千和劳务差遣话术_人力资源管造_经管营销_专业原料。千和劳务差遣（上海）有限公司 开场白 您好，请问您是+++， 是云云的，我是千和劳务差遣有限公司的，要紧帮帮企业举行劳务差遣、短期工表包 的事务、和大宗供应普工的。 看到贵公司现正在正在大宗任用职员， 正

　　千和劳务差遣（上海）有限公司 开场白 您好，请问您是+++， 是云云的，我是千和劳务差遣有限公司的，要紧帮帮企业举行劳务差遣、短期工表包 的事务、和大宗供应普工的。 看到贵公司现正在正在大宗任用职员， 正好咱们现正在有一巨额职员出来就业， 您看有们有 团结的机缘呢。 （开场白要明确清楚。反复三遍以上，立马电话挂掉） 一、客户会问到的题目收费的题目（你们如何收费的啊） 解答：1.咱们任用过来的人也是需求肯定的本钱用度的，看企业景况来收取用度 的， （企业景况便是看薪资准则，各项福利用度） 2.咱们有许多客户的团结形式是不收取用度的，咱们会和工场签定劳务表 包造定，以幼时工的团结形式来操作，咱们工人上一个幼时的班，你们给咱们一 个幼时的钱就行。 注：团结形式有一下几种： 1. 计时办法， （每天上班十个幼时的景况下，部能低于 13 每幼时） 2. 计件办法。 （需体会他们公司正在人员工的薪资正在多少，需转换成每幼时来企图 企图公式 总工资 ÷上班总天数 ÷ 每天上班时期 =每幼时多少的单价） 3. 记天的办法（需体会多少钱一天，一天多少钱。 ） 团结形式是多变的，这些都是可能生动来操作的嘛，针对企业咱们会特意做 出最适合的团结形式来操作的。 二、 社保用度缴纳的题目。 1. 咱们替贵公司代缴，云云操作的好处是若是员工显示工伤，劳务瓜葛题目，我 是咱们公司来措置的，况且不收取任何用度。 2. 若是是贵司来缴纳的话，那显示工伤，劳务瓜葛，咱们只可协帮措置了。 三、 如何保障员工的流失率，再有职员什么工夫上齐 1. 若是显示员工离任的景况， 咱们会正在他离任后立马补齐职员的， 离任有一个离 职提前多少天的。 2. 咱们是职员分批来的，譬喻 100 个体，咱们会分四批，一批 20 个，一月之内 就会上齐。若是客户急需的话，咱们可能加急另当操作。